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Une communauté forte de sa diversité
Des visions différentes pour une action plus pertinente, dans tous les domaines
Plus de 130 nationalités sont représentées dans les effectifs du Groupe. Cette diversité des cultures et modes de pensée constitue l’une des principales richesses de Total. Elle traduit et légitime la volonté du Groupe d’agir pleinement en acteur local dans tous les pays où il est implanté. Elle lui permet également de croiser les points de vue pour mieux épouser les évolutions d’un monde globalisé.
Cette diversité est le résultat d’un engagement résolu du Groupe, encadré par un Conseil de la Diversité. Ce dernier veille à la poursuite des efforts en matière de féminisation et d’internationalisation des équipes, jusqu’aux plus hauts niveaux du management.
Mixité et internationalisation : état des lieux et objectifs 2010
| Femmes | Internationaux | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Cadres | Hauts potentiels | Dirigeants | Cadres | Hauts potentiels | Dirigeants | |
| Objectifs 2008 | 20% | 18% | 10% | 58% | 40% | 20% |
| Réalisé 2008 | 21% | 18% | 10% | 60% | 39% | 20% |
| Objectifs 2010 | 25% | 25% | 12% | NA | 45% | 25% |
| Réalisé 2010 | 22% | 21% | 14% | 60% | 38% | 23% |
(Périmètre de gestion)
Consolider un vrai management de l’égalité des chances
La promotion de la diversité est également pour Total synonyme de lutte contre toutes formes de discrimination qu’il s’agisse d’ouverture à différents milieux sociaux d’égalité professionnelle et de féminisation de l’encadrement ou d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Un plan d’action volontariste a été lancé dans ce sens pour mobiliser non seulement les recruteurs et les gestionnaires de carrières, mais aussi les managers des entités opérationnelles. Il englobe entre autres la sensibilisation aux préjugés, l’analyse des critères de sélection et l’audit du processus de recrutement, la neutralisation salariale du congé de maternité en Europe ou encore la promotion de la diversité au sein des comités de gestion de carrière.
Des accords d’importance ont été signés par le Groupe pour faire preuve de son engagement fort pour l’égalité des chances : charte de la diversité (2004), accord européen de l’égalité des chances (2005), accord en faveur de l’insertion des personnes handicapées (2006), charte d’engagement des entreprises au service de l’égalité des chances dans l’éducation (2006), engagement national pour l’insertion professionnelle des jeunes de quartiers – Plan Espoir Banlieues (2008), Charte de la Parentalité ainsi que la Convention Plan Emploi Harkis (2008).
