Nos collaborateurs : notre plus bel actif

Salle de trading Total de Genève. Salle de trading Total de Genève.

Pour relever les défis liés à nos métiers du négoce et du transport de pétrole et de gaz, nous misons sur le recrutement de jeunes talents. Nous les invitons à rejoindre les plus de 2 000 personnes qui font aujourd’hui le succès de ces activités, à la fois complexes et passionnantes. Nous nous engageons à les former tout au long de leur carrière.

Notre vision : formation et fidélisation

Pour nos activités de Trading Shipping, le recrutement de nos collaborateurs s’effectue majoritairement parmi de jeunes diplômés. Excellence et rigueur sont nos 1ers critères de sélection. Dès leur arrivée au sein de nos équipes, ils sont formés aux exigences d’excellence opérationnelle et de responsabilité de nos métiers. Les fonctions support qu’ils occupent au début de leur carrière, aux opérations ou au middle office, constituent un véritable parcours de formation. Les collaborateurs aux opérations de trading s’occupent par exemple de l’organisation logistique des transactions de pétrole, de gaz et de charbon. De leur côté, les équipes du middle office contrôlent les risques pris au quotidien par les traders front office.
Ces parcours durent en moyennent de 1 à 4 ans et sont adaptés au profil de chacun.

Notre mission, accompagner nos collaborateurs au long de leur carrière

Nous créons les conditions de travail les plus propices pour faire monter nos collaborateurs en puissance. Tout est mis en œuvre pour faciliter leur évolution : équipe restreinte leur permettant de prendre rapidement des responsabilités et de voir directement leur impact sur le business, suivi RH récurrent… Notre politique de rémunération reflète également l’exigence de nos métiers en tenant compte du potentiel et de la contribution personnelle de chacun de nos collaborateurs.

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Nos opérateurs et nos traders sont la clé de voûte de notre excellence sur le terrain et de notre réactivité sur les marchés. Les accompagner tout au long de leur carrière est l’une de nos priorités.

Bernard Casteau
Directeur des ressources humaines du Trading-Shipping du groupe Total

Notre priorité : être réactifs grâce à notre expérience sur le terrain

Nos traders ont une vision globale du marché grâce à notre approche intégrée. Nous sommes présents sur toute la chaîne de valeur du pétrole et du gaz et maîtrisons ainsi le négoce et le transport de nos propres productions, tout en travaillant également pour des contreparties extérieures. Cette ouverture est un atout majeur permettant à nos collaborateurs de progresser au sein d'un environnement intransigeant en matière de réactivité et de fiabilité.

Parcours d’un trader
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Diplômé d’HEC, Fabien Lantigner intègre Total en 2004. Désormais trader de pétrole brut basé à Houston, il revient sur les grandes étapes de son parcours international.

Notre force : un leadership technologique reconnu

Forts d’une expérience de plus de 30 ans dans le négoce, nous développons et mettons à disposition de nos collaborateurs des outils innovants. Certains leur permettent de suivre et d’analyser les marchés en temps réel pour un maximum de réactivité. D’autres ont été conçus pour améliorer les processus de travail en interne en répertoriant toutes les données relatives à un deal, du front office au back office. L’objectif : suivre au plus près l’ensemble des opérations.