24/01/2020
Le 21 janvier 2020, Total a rejoint The Valuable 500, une initiative mondiale visant à inscrire explicitement l’inclusion des personnes handicapées et la valorisation de leur potentiel dans la feuille de route des multinationales. Cet engagement, pris en marge du Forum économique mondial de Davos, marque une nouvelle étape dans la mobilisation de notre Groupe en tant qu’employeur responsable. Retour sur cette initiative mondiale à travers le témoignage de Caroline Casey, fondatrice du mouvement The Valuable 500 et la déclaration de Total.
L’appel avait été lancé à l’occasion du précédent Forum économique mondial, en janvier 2019. Objectif : obtenir, en l’espace d’un an, l’adhésion des 500 chefs d’entreprise les plus influents et de leur marque.
« Pourquoi viser les entreprises ? Parce qu’elles représentent le catalyseur de changement le plus efficace sur cette planète : leurs dirigeants font des choix, fixent des priorités, et toute une culture en découle – au sein de l’entreprise comme en dehors. Et pourquoi 500 ? Parce que c’est la masse critique nécessaire pour atteindre le point de basculement que nous recherchons, pour qu’une véritable transformation advienne, » explique Caroline Casey, fondatrice du mouvement. Car ce que vise The Valuable 500, c’est d’initier un changement en profondeur : que les entreprises s’engagent non seulement à améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap, mais aussi et surtout à valoriser leur potentiel. Et qu’elles l’inscrivent explicitement dans leur feuille de route.
« Nous aurons réussi quand le handicap ne sera plus géré comme une anomalie à intégrer dans l’entreprise, perçu comme un poids financier ou encore une simple question de conformité, mais réellement saisi comme une opportunité de croissance et d’innovation. Lorsqu’on ne cherchera plus à invisibiliser cette différence, mais en tirer le meilleur parti. Aujourd’hui, cela représente 1,3 milliard de personnes1. 1 personne sur 7, insiste-t-elle. Quel business voudrait passer à côté de ce colossal potentiel économique, social et commercial ? Le défi que nous avons lancé aux PDG est donc simple : mettre le sujet du handicap à l’ordre du jour de leur conseil d’administration et rendre public un engagement ferme en faveur du handicap. »
À ce jour, 240 entreprises, dont Total, ont rejoint le mouvement et 227 sociétés supplémentaires sont en passe d’en faire autant. « En janvier 2019, 56 % des conseils d’administration des entreprises multinationales n’avaient encore jamais abordé la question du handicap lors de leur réunion2. Avec The Valuable 500, c’est ce que nous voulons changer. Il y a encore beaucoup à faire, mais je suis convaincue que 2020 sera un tournant décisif pour changer les mentalités, » conclue-t-elle.
1 Source : la Banque Mondiale
2 Source : The Valuable 500