Être un employeur responsable

Collaborateurs de Total en réunion au centre de recherche de Feluy, en Belgique.

Chez Total, notre ambition est de devenir la major de l’énergie responsable. C’est en comptant sur nos collaborateurs et leur engagement pour une énergie meilleure que nous y parviendrons. Depuis toujours, nous avons la conviction profonde que les femmes et les hommes de Total sont l’énergie qui fait avancer notre Groupe. C’est pourquoi nous créons les conditions pour qu’ils expriment et développent leur plein potentiel. Notre objectif : offrir à nos collaborateurs les conditions de travail pour qu’ils se réalisent individuellement en relevant ensemble les défis d’un avenir énergétique responsable.

Offrir des conditions de travail attrayantes et motivantes

Pour être motivé tous les jours en allant au travail, il faut une ambition qui donne du sens aux actions de chacun. Produire l’énergie dont le monde a besoin, une énergie à la fois au meilleur coût, disponible et propre : c’est l’ambition de Total. Et c’est également le moteur des femmes et des hommes du Groupe qui, chaque jour, s’emploient à relever ces défis.

Chez Total, nous pensons que l’épanouissement de nos collaborateurs passe par la richesse des expériences proposées. Notre implantation dans 130 pays et notre présence sur tous les maillons de la chaîne de valeur pétrolière, gazière et solaire leur offrent de nombreuses opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique. Et tout au long de leur parcours dans l’entreprise, nos collaborateurs peuvent compter sur le soutien de leur manager et de leur gestionnaire de carrières pour évoluer professionnellement. Ils ont également l’opportunité de parfaire et d’élargir leur expertise en ayant accès à de multiples formations.

Sécurité, santé, équilibre vie professionnelle/vie privée, nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs disposent d’un environnement de travail bienveillant et de qualité. Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs les moyens de se réaliser professionnellement. Ce qui guide notre approche ? Un socle de valeurs fortes et structurantes : la sécurité, le respect de l’autre, un esprit pionnier, la force de la solidarité et le goût de la performance.

« Un employeur bienveillant et tourné vers l’avenir »

Ce sont nos collaborateurs qui le disent ! Retrouvez leurs avis sur le site Glassdoor.

Promouvoir et valoriser la diversité

Une de nos valeurs est le respect de l’autre. Créer un environnement inclusif pour que chacun puisse exprimer et développer son plein potentiel, dès l’embauche et tout au long de sa carrière, c’est s’assurer que tous nos collaborateurs, quels que soient leur origine, leur sexe, leur âge, leur handicap, leur orientation ou identité sexuelle, ou leur appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, bénéficient des mêmes chances de réussir. C’est notre vision de la diversité, une richesse pour notre Groupe comme pour les femmes et les hommes qui l’animent. La préserver et la valoriser, c’est aussi cela être un employeur responsable.

Faire de la diversité une réalité est une volonté forte de notre Groupe. C’est pourquoi, Patrick Pouyanné, Président-Directeur général de Total, a pris l’engagement de promouvoir l’inclusion et la diversité à travers un appel aux côtés de 50 autres chefs d’entreprises. L’objectif : participer à l’accélération de la diversité au sein de notre entreprise comme dans l'ensemble du monde économique.

Cultiver le dialogue social

Permettre à nos collaborateurs de réaliser leur plein potentiel, c’est également écouter leurs aspirations, partager avec eux notre stratégie, leur donner les moyens de participer à sa construction. Voilà pourquoi le dialogue avec nos collaborateurs et leurs représentants tient une place privilégiée chez Total.

Dans la plupart des sociétés du Groupe, même dans les pays où la législation ne le prévoit pas, il existe des représentants des salariés, majoritairement élus. Ils traitent des thèmes majeurs pour le Groupe et des principales préoccupations des collaborateurs : sécurité, hygiène, rémunération, formation…

La représentation du personnel se fait aussi au niveau européen, où nous poursuivons le développement du dialogue social par le biais de négociations avec les fédérations syndicales européennes. Un comité européen, instance unique de représentation du personnel, est par ailleurs en place pour assurer une information et un échange de vues sur la stratégie du Groupe (situation sociale, économique et financière, développement durable, responsabilité environnementale et sociétale, ou encore sécurité).

IndustriALL : étendre notre tradition d’engagement social

Pour renforcer notre engagement d’employeur responsable, nous avons signé en janvier 2015 un accord mondial avec la fédération syndicale IndustriALL Global Union qui représente plus de 50 millions de salariés, des secteurs énergétique, minier, manufacturier et industriel dans 140 pays. Un accord qui porte sur la sécurité au travail, les droits de l’homme ou encore le renforcement du dialogue social. Concernant l’égalité entre hommes et femmes, il veille notamment à ce que les congés de maternité ne puissent pas avoir d’impact négatif sur la rémunération ou l'évolution des salariées.

Vous aussi, participez à une aventure humaine et collective

L’avenir énergétique est un formidable défi. Chez Total, il est synonyme d’une aventure humaine hors du commun. Nous rejoindre, c’est participer à cette aventure humaine et collective où l’esprit d’entreprise, l’expérience et l’inventivité de chacun se conjuguent pour accompagner la réussite de notre ambition : devenir la major de l’énergie responsable.
Opérateur dans l'usine de polymères de Ningbo (Chine)

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