Témoignage de Robert Gabert, responsable Hygiène - Santé

Dans le domaine de la santé au poste de travail, si les règles du jeu du système en vigueur ont bien donné toute leur importance à la vérification de l’aptitude des travailleurs (visite médicale d’embauche, puis périodique), et donc une place de choix aux Service de Santé au Travail (SST) pour vérifier l’absence d’altération de la santé des travailleurs dans le cadre de leurs activités, cela n’a en rien entamé le devoir de l’employeur dans le domaine de la prévention de ces risques, à savoir l’art d’identifier, de quantifier et de maîtriser correctement les risques au poste de travail. C’est le rôle dévolu à l’hygiène industrielle sur nos sites.
La démarche est comparable dans son principe à celle suivie dans le domaine de la sécurité afin de prévenir les accidents du travail.
Cependant, la gestion des risques sanitaires présente des spécificités que l’on ne retrouve pas dans l’accidentologie. La cause de l’atteinte de la santé n’est pas nécessairement unique, mais parfois plurielle et résultant fréquemment d’une exposition chronique. Dans les faits, la maladie peut apparaître plusieurs années, voire dizaines d’années après les conditions d’exposition ; le cas de l’amiante a malheureusement rappelé cette triste réalité.
L’identification des dangers doit donc être réalisée avec davantage de rigueur, d’exhaustivité, tout comme celle des situations d’exposition qui doivent être désormais mieux explicitées, voire quantifiées par une métrologie adaptée ; au croisement des dangers et des situations d’exposition, les risques doivent pouvoir être quantifiés et leur maîtrise assurée par un jeu de dispositions adaptées (réduction des émissions à la source, réduction de l’exposition, mesurages et contrôles appropriés).
Et toute cette démarche, relevant d’un véritable référentiel d’hygiène industrielle, doit désormais être documentée et vérifiée.
Posant les mêmes exigences pour les salariés des entreprises extérieures, cette démarche caractérise une prévention à plusieurs niveaux : primaire (évaluation et management des risques), secondaire (diagnostic et suivi médical), tertiaire (suivi et accompagnement par la fonction Ressources Humaines). Aussi mobilise t-elle un niveau d’acteurs multiples – management, médecins professionnels HSE, hygiéniste industriel, fonctions RH aux compétences complémentaires.

Cette politique se concrétise depuis maintenant trois ans par :

• La définition et la diffusion d’un référentiel « Santé au poste de travail »,
• Le déploiement de ce référentiel sur tous les sites importants des Branches du Groupe : Exploration & Production, Gaz & Energies Nouvelles, Raffinage & Marketing, Chimie,
• La structuration d’un réseau « Hygiène - Santé » et en particulier l’identification d’un référent « H » responsable de la mise en œuvre du référentiel,
• La formation « Hygiène - Santé »,
• Le Reporting des maladies professionnelles.