L’accord européen de 2005 sur l’égalité des chances conforte la démarche du Groupe pour l’insertion et la formation des personnes handicapées. Nous entendons coopérer avec le monde associatif pour favoriser l’embauche de ces personnes et des campagnes de sensibilisation de l’encadrement seront conduites en interne. Les initiatives innovantes des filiales seront quant à elles portées à la connaissance du Comité européen.

En 2006, Total a conclu avec l’ensemble des organisation syndicales représentatives dans le Groupe un accord cadre en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Fixant la politique du Groupe en matière d’intégration professionnelle des personnes handicapées en France, cet accord entend impliquer l’ensemble des parties prenantes sur le sujet.

Pour insuffler une nouvelle dynamique d’intégration des personnes handicapées, de nombreuses actions au niveau du Groupe et de chaque filiale sont prévues : mesure de sensibilisation des salariés, espace intranet dédié au Handicap, mise en œuvre de partenariats et de mesures en faveur du recrutement de personnes handicapées, notamment un partenariat avec le site « Hanploi.com »,  renforcement de son soutien aux associations spécialisées, subvention des centres de formation accueillant un public de personnes handicapées, aménagements d’horaire adaptés aux contraintes du handicap.

Au-delà de ces nouvelles mesures, l’accord réaffirme les principes d’égalité de traitement envers les personnes handicapées que doivent suivre tout collaborateur et hiérarchie du groupe : égal accès à la formation, à l’évolution professionnelle, conditions de travail compatibles avec le handicap...