Partout dans le monde, le Groupe se fixe pour objectif d’offrir à tous les salariés des avantages de même nature. Cette démarche est adaptée en fonction des contextes locaux. La mise en place d’actions équitables concerne notamment les salaires, la prévoyance et la retraite.

Politique de rémunération

Total développe une politique de rémunération globale, en fonction des paramètres locaux. Les salaires de base peuvent être complétés par des outils récompensant :

• la performance collective comme l’intéressement,
• la performance individuelle comme les bonus, parts variables ou stock options

Le Groupe développe également l’actionnariat salarié et organise régulièrement des augmentations de capital réservées aux collaborateurs. La dernière a eu lieu en mars 2008. Plus de 32 000 personnes y ont souscrit, à hauteur de 216 millions d’euros.

Au 31 décembre 2007, l’actionnariat salarié se situait parmi les premiers actionnaires du Groupe avec 4% du capital détenus.

Des programmes mondiaux mixtes de distribution de stock options et d’actions gratuites bénéficient par ailleurs à un nombre croissant de collaborateurs du Groupe dans le monde: 8 600, contre 7 846 en 2006, toutes catégories professionnelles confondues. Afin de garantir l’équité du système, le Groupe assure un renouvellement d’environ 45% des bénéficiaires entre chaque campagne. Depuis 2005, ce sont 13 400 personnes qui ont été concernées par ce dispositif.

Épargne, retraite et prévoyance

L’objectif de Total est que chaque salarié soit couvert par une assurance, notamment en cas de décès : 74% de nos collaborateurs bénéficient d’une couverture d’un niveau égal à au moins deux ans de salaire brut, soit une augmentation de 2% par rapport à 2006.

Retraite complémentaire et préretraite

Hors de France, Total met en place des systèmes de retraite complémentaire avec le plus souvent des cotisations définies. Ils permettent d’assurer un niveau de ressources correct pendant la retraite dans des contextes où les retraites locales peuvent être fragilisées.

En France, le Groupe met en œuvre la réforme nationale des retraites, engagée en 2004. Total a élaboré des avantages spécifiques pour les salariés âgés de 55 à 60 ans qui décident de racheter des trimestres de cotisations. Ils ont par exemple la possibilité d’effectuer un prêt sans intérêts pour le rachat de leurs trimestres. Ils peuvent aussi bénéficier d’un supplément d’indemnité de retraite assorti à cette opération.