Contribuer à l’égalité des chances en France : telle est l’ambition de Total via plusieurs initiatives auprès des jeunes issus de milieux défavorisés. En 2008, Catherine Ferrant, directrice de l’Innovation sociale et de la Diversité, revient sur cet engagement du Groupe.

Catherine Ferrant
Directrice de l'Innovation sociale et de la diversité

Total a annoncé un nouvel accord de mécénat, « La Clé des Champs », destiné à des classes de primaires en zone d’éducation prioritaire. Pouvez-vous nous en dire plus ?

« La Clé des Champs » réunit la Fondation Total, le Comité central d’entreprise du Raffinage & Marketing de Total, et l’Académie de Versailles. Dans ce cadre, trois centres de vacances gérés par le Comité central d’entreprise et réservés aux enfants des salariés pendant les vacances, accueilleront gratuitement des classes transplantées. En 2008, ce sont donc 400 à 500 élèves des zones d’éducation prioritaire de l’Académie de Versailles qui partiront dans le Finistère, le Cantal ou l’Isère.

Quelles autres actions le Groupe mène-t-il pour les jeunes issus de milieux défavorisés ?

Il serait trop long de dresser une liste exhaustive. Plusieurs initiatives en place depuis longtemps visent à favoriser leur insertion professionnelle. Aujourd’hui, le Groupe développe son action en amont en partenariat avec les acteurs de l’éducation.
Ainsi, depuis 2007, plus de 60 salariés du Groupe parrainent des collégiens et lycéens, par exemple dans le cadre de la Fondation Télémaque. Ces parrainages permettent de lutter contre le cloisonnement social est culturel et nous cherchons à impliquer encore plus de salariés.
Autre projet innovant auquel nous participons : la « mobilisation pour l’égalité des chances » de Sciences Po, expérimentation en zones sensibles avec des lycées de la banlieue Nord de Paris. Là encore, ouverture et échanges entre le monde de l’éducation et celui de l’entreprise sont au cœur du projet. Avec toujours une même ambition : donner à chaque élève, quel que soit son milieu social, les armes de la réussite.

Pourquoi un tel engagement ?

Pour faire vivre nos valeurs : être solidaires et apprendre à connaître mieux les populations qui sont nos voisines, nos clients, nos partenaires. En France, on le sait, l’origine sociale a une influence majeure sur les trajectoires des élèves et sur leurs chances d’accéder à l’emploi. Nous mobiliser, avec d’autres secteurs, est donc légitime et nécessaire pour aller vers une plus grand égalité des chances et ne pas risquer de passer à côté de talents utiles pour l’entreprise, simplement parce que nous porterions sur eux un regard trop étroit.