La création en avril 2003 de la Direction de l’Innovation Sociale et de la Diversité, la constitution du Conseil de la Diversité en mai 2004 et la signature de la Charte de la Diversité en octobre 2004 sont des symboles forts de la volonté et de l’engagement de la Direction Générale en faveur de la promotion de la diversité au sein du Groupe.

La Direction de l’Innovation Sociale et de la Diversité, créée en avril 2003 au sein de la Direction des Ressources Humaines, rassemble dans une même entité toutes les démarches reliées à la responsabilité sociale de l’entreprise. Elle traduit en termes de politiques de ressources humaines les engagements que le groupe est amené à prendre dans ce domaine.
Outre la Diversité, la Direction assure la mesure et l’évaluation des pratiques sociales dans l’entreprise, la coordination des partenariats universitaires pour la formation de jeunes non OCDE et la coordination de la politique de santé du Groupe en coopération avec tous les acteurs impliqués  (santé au poste de travail, impact sanitaire des opérations, implication du groupe dans les grandes problématiques de santé globales telles que le Sida).

Le Conseil de la Diversité a été institué en mai 2004. Présidé par un membre du Comité Exécutif, il est composé de onze membres, hommes et femmes de différentes nationalités, venus de l’ensemble des branches du Groupe.
A la fois capteurs et ambassadeurs des pratiques et politiques de diversité dans leur environnement, les membres du Conseil ont dans un premier temps focalisé leurs travaux sur l’identification des freins à la progression professionnelle des femmes et des non Français dans le Groupe. Le Conseil a remis en 2005 ses premières recommandations au Comité Exécutif qui les a acceptées. Certaines de ces mesures sur la diversification du management ont été intégrées dans l’accord social sur l’égalité des chances signé en novembre 2005 avec les instances syndicales européennes du Groupe.

Total a signé la Charte de la Diversité en octobre 2004, aux côtés d’une quarantaine d’entreprises françaises, soulignant ainsi son adhésion à la démarche de la diversité sous toutes ses formes et non seulement à l’internationalisation ou à la féminisation.
Elaborée à l’initiative de l’Institut Montaigne, groupe de recherche et de réflexion sociologique français, cette charte a pour objectif le combat contre les discriminations et notamment les inégalités d’insertion des personnes issues de l’immigration. 

En mars 2007, le Conseil a publié un rapport faisant le point sur les indicateurs de suivi et présentant quelques Best Practices
Pour en savoir plus, consultez le rapport