Contexte et enjeux

Une présence internationale dans plus de 130 pays, environ 95 000⁽¹⁾ salariés et 9 000 recrutements par an : Total est un acteur social de premier plan.

Nous disposons d’une palette de cultures, d’expériences et de savoir-faire qu’il importe de valoriser. Nous devons aussi répondre aux aspirations professionnelles de nos salariés, qui sont les moteurs de notre développement. Nous fondons notre politique de ressources humaines sur la diversité, l’équité, la mobilité et la responsabilité.

(1) périmètre consolidé. En périmètre de gestion, le Groupe compte plus de 111 000 salariés représentant près de 150 nationalités

Engagements

	Favoriser la diversité et l’égalité des chances
	Le Groupe entend promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Ses objectifs prioritaires  sont d’internationaliser, de féminiser le management et de lutter contre les discriminations.

	Garantir le dialogue social
	Les salariés et leurs représentants doivent avoir une place et un rôle privilégiés dans l’entreprise. A ce titre, Total souhaite développer les relations sociales en Europe et dans le monde, et élargir le dialogue social aux nouveaux enjeux de responsabilité d’entreprise, de santé et de développement durable.

	Favoriser l’équité
	Le Groupe met en place une politique Ressources humaines visant à assurer à l’ensemble des salariés un accompagnement de leur développement professionnel aussi équitable que possible, au travers notamment de sa politique de rémunération.

	Mettre la formation et l’éducation au cœur de notre responsabilité
	Total s’efforce d’offrir à chaque salarié de réelles perspectives de développement. Le Groupe s’appuie sur des outils de gestion de carrière et une politique de formation ambitieuse pour permettre à ses salariés de relever efficacement les nouveaux défis énergétiques.