L’activité industrielle de Total dans le contexte nigérian

Total est un des principaux groupes internationaux implantés au Nigeria où il développe ses activités depuis 1962, notamment via EPNL qui compte aujourd’hui près de 1 900 salariés. Le Nigeria représente un des pôles majeurs de croissance du Groupe en Afrique via des développements dans l’offshore et la mise en valeur de réserves de gaz naturel, avec notamment Nigeria LNG et le projet Brass LNG respectivement détenus à 15 et 17% par le Groupe.

Comme pour les autres compagnies pétrolières travaillant au Nigeria, le climat politique et social du pays exige de Total une grande vigilance : les installations, notamment les pipelines, sont régulièrement la cible de pillages ; les enlèvements de personnes travaillant dans le secteur pétrolier se multiplient ; les relations avec les populations sont souvent difficiles. En 2007, EPNL a déploré plusieurs prises d’otages. Tous ont été relâchés et bien traités par leurs ravisseurs.

Ces événements tragiques soulignent l’importance des dispositifs de protection des sites et de gestion de crise. Ils rappellent la nécessité de nouer des relations de confiance avec les populations autour des installations, ce qui n’est pas simple si l’on considère les tensions que suscitent dans ce pays la question du partage de la richesse pétrolière. Dans un contexte très complexe marqué par l’insécurité, la priorité du Groupe doit donc consister en la protection de son personnel dans le respect scrupuleux des droits de l’homme. Les actions découlant de cette priorité sont de deux ordres :

• Pour veiller à la sécurité de nos collaborateurs, le département de Sûreté d’EPNL a été mis en place. Composé d’un personnel compétent, il travaille en liaison avec les agences de sécurité nationales, régionales et locales. Il exerce une veille constante pour protéger et conseiller les salariés et leurs familles. Des gardes de la sécurité nationale et locale nigériane assurent, à l’extérieur, la sécurité des sites et installations.
• Sur le plus long terme, des programmes sociétaux visent à intégrer pleinement les populations locales dans le développement économique du pays, afin qu’ils bénéficient des retombées positives de notre action. Ces programmes font ainsi partie de la politique de prévention des conflits et d’intégration locale.

Développer l’emploi et les compétences locales

Investir dans le développement humain

Opérer au Nigeria présente de nombreux défis pour les compagnies pétrolières : aux problèmes d’insécurité s’ajoutent la question du partage des richesses, l’inadaptation des infrastructures, les insuffisances du système éducatif, les problèmes des minorités, etc. EPNL estime que la meilleure voie pour apaiser les tensions pesant sur l’industrie pétrolière est améliorer les conditions d’exploitation est d’intégrer ses activités dans la société et l’économie locale et de créer de la valeur pour le Nigeria et les Nigérians.

Dialogue, transparence et responsabilisation

EPNL et les communautés locales s’engagent mutuellement par des Accords de développement du partenariat permettant l’élaboration de feuilles de route pour quatre ans et la coordination d’actions communes. L’objectif d’EPNL à long terme est de parvenir à constituer des partenariats avec les acteurs publics nationaux et régionaux, les agences spécialisées et les ONG pour n’être plus qu’un facilitateur, une partie prenante parmi d’autres, afin que les communautés prennent en main les programmes et les mènent de façon pérenne et autonome.

Des bourses d’études pour des professionnels

Le programme de bourses d’études lancé en 1973 a contribué à la formation professionnelle de quelque 20 000 personnes qui participent au développement du pays. Plus de 80% des collaborateurs d’EPNL originaires des communautés locales ont bénéficié de ce programme créé à leur intention et sans lequel il serait très difficile de recruter parmi les populations. En 2007, 6 techniciens, 10 diplômés (hors ingénieurs) et 4 ingénieurs étaient issus des communautés locales.

Former des ingénieurs pour l’industrie pétrolière

Créé en 2004 par EPNL, qui le finance, et l’Institut Français du Pétrole (IFP), qui participe au contenu pédagogique, l’Institute of Petroleum Studies forme des jeunes nigérians de haut niveau pour l’industrie pétrolière. Il dispense aux ingénieurs une formation spécialisée de 12 mois de type Bac +5. Ce cursus est validé par un Master conjoint de l’IFP et de l’Université de Port Harcourt. Depuis 2004, 60 personnes ont été diplômées. Tous les anciens étudiants ont trouvé un emploi dans le secteur pétrolier.

Un programme pour les jeunes

Un Programme de développement des compétences a été créé pour les jeunes désireux de se former à des métiers très divers : soudure, électricité, mécanique, informatique, fabrication de savon, plomberie, etc. Après ces formations, de 6 à 12 mois, les diplômés bénéficient d’aides pour le démarrage de leur activité. Depuis 2002, 2 094 jeunes ont été formés dans les Etats de Rivers, Akwa Ibom et Delta et 610 autres étaient en formation en 2007.

L’amélioration des conditions de vie

Total joue un rôle important dans la création et l’entretien des infrastructures locales. Il participe à la construction de routes et a assuré l’approvisionnement en eau potable de 18 villages de l’Egi. Il y a aussi amélioré les conditions de vie en installant dix turbines (6.5 MW chacune) alimentées en gaz de récupération. Des hôpitaux et des dispensaires ont été construits et équipés à Erema, Amah, Obohia (Etat de Rivers) et à Ekparakwa (Etat d’Akwa Ibom). En 2007, plus de 3 500 personnes ont bénéficié d’un programme d’accès gratuit aux soins. Des campagnes de sensibilisation au risque HIV et de distribution de moustiquaires sont aussi menées.