Depuis 2002, Total est associé à l’initiative Growing Sustainable Business for Poverty Reduction (GSB) issue du dialogue sur « Le monde des affaires et le développement durable », organisé par le Pacte mondial des Nations Unies (PNUD). Dans ce cadre, le Groupe met en œuvre à Madagascar une démarche visant à réduire la pauvreté par le développement d’activités économiques respectueuses des dix principes du Pacte mondial et des standards internationaux, à travers le Programme d’amélioration du transport des hydrocarbures. Total s’est associé à l’initiative Growing Sustainable Business for Poverty Reduction (GSB) issue du dialogue sur « Le monde des affaires et le développement durable » organisé par le Pacte mondial des Nations unies en 2002. Cette initiative vise à réduire la pauvreté par le développement d’activités économiques respectueuses des dix principes du Pacte mondial et des standards internationaux.

Accroître les compétences locales

Le PATH résulte d’un accord signé fin 2003, avec le gouvernement qui a fait de l’amélioration des transports routiers une priorité, notre premier projet GSB : le Programme d’amélioration du transport des hydrocarbures, PATH. Ce programme a permis d’accroître les compétences et les performances de sûreté, de productivité et de profitabilité des PME de ce secteur. Le PATH s’est centré autour des objectifs suivants :

• - l’amélioration de la capacité managériale et entrepreneuriale des chefs d’entreprise ;
• - le renforcement des compétences techniques et la formation des chauffeurs, aide-chauffeurs et mécaniciens, en particulier dans le domaine de la sécurité ;
• - l’amélioration du financement de la maintenance et du renouvellement du parc de véhicules et de citernes.

Clé de sa réussite, le PATH a bénéficié d'un partenariat entre des entrepreneurs malgaches, l’ONG locale Voarisoa, l’Association pour le transport des hydrocarbures en France (APTH) et Total. Le PNUD et les autorités locales lui apportent leur soutien.

Un important programme de formation des acteurs locaux

Formée par l’APTH ⁽¹⁾ en juillet et août 2004, une équipe PATH composée de six personnes sensibilise tout au long de l’année des chefs d’entreprise et des opérateurs sur tout le territoire malgache. La désignation de nouveaux formateurs, et le renouvellement d’un formateur par an, sont prévus cette année. Les objectifs de la formation PATH demeurent identiques :

· la prévention des accidents de la route ;
· la sensibilisation des acteurs du transport routier des hydrocarbures à la sécurité ;
· l’introduction des normes HSSE chez tous les sous-traitants des compagnies pétrolières.

Le regroupement de certaines entreprises locales dirigées par d’anciens stagiaires ayant suivi la formation à la gestion d’entreprise est une première conséquence directe sur le plan local. Malgré les réticences initiales des chefs d’entreprise à libérer leurs salariés pendant cinq jours, l’objectif principal de la formation est largement atteint. A la demande des autorités locales, le PATH a été étendu à la gendarmerie afin de garantir un meilleur respect des règles. Le suivi des stagiaires et leur réévaluation sont maintenant effectués tous les deux ans. Entre septembre 2007 et mars 2008, 717 chauffeurs ont suivi un stage de 5 jours ; ils viennt s’ajouter aux près de 2 000 personnes (chefs d’entreprises, chauffeurs, gendarmes, etc...) déjà formées depuis le lancement du programme. 235 jours de formation correspondant à 1 880 heures de formation et 376 stages ont été organisés sur tout le territoire malgache.

Un programme autonome

Le 1er janvier 2007, le Groupe a officiellement transféré le PATH et sa mise en oeuvre au Groupement pétrolier de Madagascar, association professionnelle regroupant les acteurs du secteur pétrolier aval dont Total Madagascar est membre. Cette décision concrétise notre souhait de développer l’esprit d’initiative auprès des entreprises et autorités locales.

En 2007, les contenus de la formation PATH ont été enrichis : actualisation et normalisation de la formation pour un tronc commun de 5 jours ; mise à jour du manuel interne du chauffeur et mise en œuvre d’un livret personnel comportant l’historique des formations suivies et leurs dates de validité. Le PATH accompagne les entrepreneurs locaux au quotidien : un correspondant est désigné dans chaque société ; les crédits des formations alloués sont affinés selon chaque contexte.

⁽¹⁾ Association pour la prévention dans les transports d’hydrocarbures