Le plan de développement du projet Yemen LNG, accepté en août 2005 par les autorités yéménites, prévoit le début de la production de gaz naturel liquéfié pour 2009. Un délai assez court pour organiser le recrutement des 650 personnes  indispensables au bon fonctionnement de l’usine et, quand cela s’avère nécessaire, leur formation, tout en privilégiant le recours aux Yéménites.

Un double défi : disposer des compétences et les préserver dans la durée

Phil Campbell : Directeur des Ressources humaines de Yemen LNG

Conjuguer le développement rapide d’un nouveau projet et les recrutements locaux n’est pas une chose facile et, dans ce cadre, la formation constitue un enjeu crucial. Pour faire fonctionner l’usine à partir de 2009 il nous faut environ 650 personnes, en majorité des Yéménites, dont 200 à 300 techniciens et ingénieurs spécialisés. Or au Yémen, trouver les compétences dont nous avons besoin est assez difficile. C’est pour cette raison que nous avons créé notre propre centre de formation avec des programmes spécifiques. Notre défi sur le long terme sera de conserver ces salariés en leur offrant une juste rémunération, de bonnes conditions de travail et des opportunités d’évolution. En 2006, près de 200 techniciens et opérateurs ont entamé un cursus de formation qui va durer entre 18 et 24 mois, 75 nouvelles recrues les ont rejoint en 2008. Des actions de formation sont également en place pour le personnel non technique. Fait original, Yemen LNG a aussi engagé le recrutement et la formation de 24 élèves marins qui seront embauchés par les deux principales compagnies de transport maritime qui fourniront et répareront les quatre tankeurs de LNG.

Programme de formation des techniciens et opérateurs

Engagé pour une durée de près de deux ans, le programme a commencé avec la formation de plus de 200 nouveaux embauchés en 2006.

	Anglais, mathématiques, physique, chimie	Technologies du pétrole et du gaz	Spécificités de Yemen LNG	Formation pratique sur site
	4 à 6 mois	7 mois	6 mois	4 à 6 mois