Contexte et enjeux
Une présence internationale dans plus de 130 pays, environ 96 442(1) salariés et plus de 10 000 recrutements par an : Total est un acteur social de premier plan.
Nous disposons d’une palette de cultures, d’expériences et de savoir-faire qu’il importe de valoriser. Nous devons aussi répondre aux aspirations professionnelles de nos salariés, qui sont les moteurs de notre développement. Nous fondons notre politique de ressources humaines sur la diversité, l’équité, la mobilité et la responsabilité.
(1) périmètre consolidé. En périmètre de gestion, le Groupe compte plus de 112 000 salariés représentant près de 150 nationalités
Engagements
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 Favoriser la diversité et l’égalité des chances |
| Le Groupe entend promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Ses objectifs prioritaires sont d’internationaliser, de féminiser le management et de lutter contre les discriminations. |
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Garantir le dialogue social |
| Les salariés et leurs représentants doivent avoir une place et un rôle privilégiés dans l’entreprise. A ce titre, Total souhaite développer les relations sociales en Europe et dans le monde, et élargir le dialogue social aux nouveaux enjeux de responsabilité d’entreprise, de santé et de développement durable. |
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Favoriser l’équité |
| Le Groupe met en place une politique Ressources humaines visant à assurer à l’ensemble des salariés un accompagnement de leur développement professionnel aussi équitable que possible, au travers notamment de sa politique de rémunération. |
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Mettre la formation et l’éducation au cœur de notre responsabilité |
| Total s’efforce d’offrir à chaque salarié de réelles perspectives de développement. Le Groupe s’appuie sur des outils de gestion de carrière et une politique de formation ambitieuse pour permettre à ses salariés de relever efficacement les nouveaux défis énergétiques. | |
