Un accord salarial pour 2008 a été signé ce soir par la Direction de Total et les Organisations Syndicales :

• CFDT, CFTC et FO concernant les  salariés des sociétés Total SA et Elf EP ;
  
  
• CFTC et FO concernant les salariés des sociétés Total France, Total Lubrifiants et Total ACS.

Cet accord comprend les mesures suivantes :

• le versement d’une prime exceptionnelle de 1 500 euros en janvier,
  
   
• l’augmentation de la rémunération minimale annuelle garantie pour la porter à 21 000 euros,
  
  
• la garantie d’une enveloppe globale d’au moins 3,4 % d’augmentations générale et individuelle, augmentations réparties comme suit :

                                                                                                                              

			Mesures salariales individuelles
	Salariés concernés	Augmentation générale	Enveloppe minimale augmentation individuelle	Bonus*	Sélectivité minimum (augmentation individuelle et/ou bonus)
	Ouvriers/employés (jusqu’au coefficient 200 inclus)	3,4 %	-	Oui	> 30 % du personnel
	Agents de maîtrise et assimilés du coefficient 215 à 270 inclus	2,9 %	0,5 %	Oui	> 50 % du personnel
	Agents de maîtrise et assimilés et cadres du coefficient 290 à 450 inclus	2,5 %	0,9 %	Oui	> 60 % du personnel
	Cadres du coefficient 460 à 560 inclus	2,2 %	1,2 %	Oui	> 70 % du personnel

*Enveloppe supplémentaire

Pour les cadres individualisés (coefficient>560), sauf contre performance, la mesure salariale individuelle ne pourra  être inférieure à 1,8 %.