Lundi 21 novembre 2005, la direction de Total et les Fédérations Européennes EMCEF, FECCIA et FECER* ont signé un accord européen sur l’égalité des chances. Ils poursuivent ainsi leur démarche commune, initiée par l'accord relatif à la Plate forme sociale européenne du 22 novembre 2004, visant à mettre en place un socle social applicable dans l’ensemble des entités européennes du Groupe.

Par cet accord, la direction de Total réaffirme son attachement aux principes généraux de non discrimination et d’égalité des chances, depuis le recrutement jusqu’à la fin du contrat de travail. Une place importante a déjà été faite à ces principes, notamment lors de la création du Conseil de la Diversité en mai 2004. Cet accord confirme les engagements pris dans ces domaines et développe de nouveaux moyens permettant de garantir une plus grande égalité des chances, principalement aux femmes et aux personnes handicapées, dans les domaines suivants : recrutement, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération et équilibre vie personnelle et vie professionnelle.

«Cet accord européen sur l’égalité des chances est une première dans la vie sociale d’une entreprise européenne et servira de référence à la démarche du Groupe en faveur de l’égalité des chances» commente Jean-Jacques Guilbaud, Directeur des Ressources Humaines et de la Communication de Total.

La Direction de Total s’engage à inciter les différentes entités en Europe à mettre en œuvre ces principes. Une synthèse annuelle sur l’égalité des chances sera établie et examinée une fois par an par le Comité Européen**. Un groupe de travail va également être créé pour suivre les évolutions des écarts de rémunération. Enfin, un « tableau de bord social européen » est en cours d’élaboration.

* EMCEF : European Mine Chemical and Energy Workers’ Federation
  FECCIA : Fédération Européenne des Cadres de la Chimie et des Industries Annexes
  FECER : Fédération Européenne des Cadres de l’Energie et de la Recherche

** Le Comité Européen est une structure d’information et de dialogue avec les partenaires sociaux européens