Lundi 22 novembre 2004, la direction de Total et les Fédérations Européennes EMCEF, FECCIA et FECER* ont signé un accord pour affirmer ensemble un certain nombre d'orientations générales en faveur d'un dialogue social continu à tous les niveaux du groupe Total.

"Pour la première fois dans l'histoire de notre Groupe, nous venons de signer un accord qui a vocation à s'appliquer dans l'Union Européenne élargie et dans l'Espace Economique européen, commente Jean-Jacques Guilbaud, Directeur des Ressources Humaines et de la Communication de Total. Cet accord doit permettre au dialogue social de jouer un rôle important d'accompagnement des changements économiques, structurels et sociétaux".

Pour créer un contexte favorable à cet engagement en faveur du dialogue social, l'accord se fonde sur trois grands principes :

• développer le dialogue social en renforçant l'information et la concertation des partenaires sociaux sur les projets d'évolution du Groupe en Europe,
  
  
• favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences tout au long de la vie professionnelle,
  
  
• soutenir la mise en œuvre de solutions adaptées en matière d'emploi, de conditions de travail et de protection sociale en cas d'évolution des entités du Groupe.

La Direction du groupe Total s'engage, dans cette plate-forme sociale européenne, à inciter les différentes entités en Europe à mettre en œuvre ces principes. La mise en œuvre de l'accord et le recensement des actions engagées seront examinés deux fois par an, à l'occasion des réunions de Bureau de Liaison du Comité Européen.

* EMCEF :  European Mine Chemical and Energy Worker's Federation
  FECCIA : Fédération Européenne des Cadres de la Chimie et des Industries Annexes
  FECER :  Fédération Européenne des Cadres de l'Energie et de la Recherche