Plan d’épargne pour la retraite collectif - PERCO - pour les principales sociétés françaises du secteur Pétrole

Le 29 septembre 2004, un accord a été signé entre la Direction et les Organisations Syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC.

« Par cet accord, Total est une des premières entreprises à mettre en place un plan d’épargne pour la retraite collectif. Le PERCO succèdera le 1er janvier 2005 à notre Plan Partenarial d’Epargne Salariale Volontaire (PPESV), dispositif conventionnel auquel le Groupe avait déjà choisi de donner une orientation retraite » commente Pascal Vrillon, directeur Rémunération et Engagements Sociaux de Total.

Mesures exceptionnelles de déblocage de l’épargne salariale

Le Groupe Total et les Organisations Syndicales ont défini par accords les modalités de déblocage exceptionnel de l’épargne salariale prévu par la loi du 9 août 2004 pour le soutien à la consommation et à l’investissement.

« Total a choisi d’ouvrir cette possibilité de déblocage sur tous les supports, y compris les fonds investis en titres de l’entreprise. Pour les fonds dédiés du Groupe, Total prendra également à sa charge les frais de déblocage exceptionnel de l’épargne du salarié » ajoute Pascal Vrillon.