La Direction de TotalFinaElf et les Organisations Syndicales ont signé pour une durée de trois ans, trois protocoles d'Accord* en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Par ces Accords, agréés par la Direction du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle des Hauts-de-Seine, le Groupe s'engage à :

> Agir pour favoriser l'emploi

• Dans le Groupe :
  Dans les établissements concernés par ces Accords et qui ne rempliraient pas l'obligation légale d'emploi de 6% de personnes handicapées dans leurs effectifs, TotalFinaElf s'engage à ce que le nombre de personnes handicapées représente 6% des flux d'embauche.
  
  
• Au sein du secteur protégé :
  Pour soutenir l'emploi dans le secteur protégé, TotalFinaElf s'engage à développer des contrats de prestation de service avec des ateliers protégés et centres d'aide par le travail pour un montant minimum de 1 million d'euros sur la période de l'accord.

> Contribuer à la formation et à l'insertion dans le monde du travail.

• Dans le cadre des "Relations Ecoles"
  Le Groupe continuera à accueillir des stagiaires handicapés poursuivant un cursus scolaire classique ou en provenance de centres de formation spécialisés afin de leur permettre d'acquérir une première expérience en milieu professionnel.
  
  
• Pour soutenir la formation et accroître l'expérience professionnelle
  Le Groupe accueillera des personnes handicapées suivant des formations en alternance ou des formations qualifiantes (un minimum de 40 personnes seront ainsi accueillies sur la période des protocoles). TotalFinaElf mettra également à disposition ses centres de formation à des personnes handicapées non salariées du Groupe.

Le réseau s'engage avec Handibip : A l'occasion de l'année européenne des handicapés, le réseau de stations-service de TotalFinaElf rejoint le programme Handibip afin d'améliorer l'accès de ses stations aux personnes handicapées. 130 stations du Groupe, réparties sur tout le territoire, seront équipées d'ici l'été d'un dispositif innovant pour faciliter la vie des personnes confrontées chaque jour à des difficultés pour se déplacer.

Retrouvez les actions du Groupe, des témoignages de salariés et le film d'entreprise
"Ne vous gênez pas pour moi" sur le site internet http://www.careers.totalfinaelf.com

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* Les trois protocoles d'Accord, signés pour une durée de trois ans avec effet rétroactif au 1er janvier 2003, concernent les deux Unités Economiques et Sociales de la branche pétrole du Groupe en France (couvrant un périmètre de 17 établissements et un effectif de 15 000 salariés)

• Accord CADRE signé par les Coordinateurs Syndicaux du Groupe : CFDT ; CFE /CGC et CFTC.
• Accord UES Amont-Holding signé par les Organisations Syndicales : CFDT ; CFE /CGC ; CFTC et FO.
• Accord UES Aval signé par les Organisations Syndicales : CFDT ; CFE /CGC ; CFTC ; CGT et FO.