| Le rapprochement de Totalfina et d'Elf Aquitaine, approuvé par la Commission Européenne le 9 février 2000, a donné naissance à TotalFinaElf, première entreprise industrielle française, 4ème pétrolier mondial. Les équipes vont maintenant se rapprocher, activité par activité, dans la perspective d'une organisation nouvelle.
Concernant le secteur pétrolier et les Directions Centrales, un projet d'organisation a été remis le 18 mai 2000 aux représentants du personnel des entités juridiques suivantes : Total Raffinage Distribution S.A., TotalFinaElf S.A., Elf Antar France, Elf EP, Elf Lubrifiants, Elf Trading France SA.
Effet sur l'emploi du projet d'organisation
Sur l'ensemble du périmètre concerné, ce projet aboutirait à la création de 193 postes et à la suppression de 1313 postes, soit un impact réel sur l'emploi de 1120, qui se situe dans le cadre des synergies prévues dès l'annonce du projet de rapprochement des deux Groupes.
Ce projet de réorganisation est accompagné d'un projet de plan social qui s'inscrit dans le respect de la volonté clairement affichée par le Groupe de limiter au maximum les conséquences individuelles des effets sur l'emploi.
Le projet de plan social repose sur les principes généraux suivants :
- les départs seront basés sur le principe du volontariat,
- il sera proposé une préretraite choisie (" P.R.C. ") avec des modalités négociées. La P.R.C. ne concernera pas les personnels des raffineries. Les départs en préretraite pourront s'échelonner jusqu'au 30 juin 2003. Le potentiel de collaborateurs pouvant bénéficier de la P.R.C. est estimé à 1650.
- les reclassements internes des salariés s'appuieront sur la création d'Antennes Emploi et seront facilités par des dispositions spécifiques aux mutations géographiques,
- sous certaines conditions, les salariés qui seraient intéressés par d'autres perspectives en dehors du nouveau Groupe (création ou reprise d'entreprise, projet personnel), pourront choisir la voie des départs volontaires aidés.
L'ensemble des moyens ainsi mis en 'uvre permettra d'éviter tout licenciement.
Calendrier
Une fois le dossier remis aux instances concernées de représentation du personnel, une 1ère réunion des Comités Centraux d'Entreprise et Comité d'Entreprise, consacrée à l'explication du projet et à sa justification pour l'avenir du Groupe, aura lieu les 29 et 30 mai.
Après cette réunion des CCE et CE, le personnel sera tenu régulièrement informé de l'avancement de la procédure et de l'évolution des négociations avec les instances de représentation du personnel. |
