Cap sur la diversité et l’ouverture

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Chez Total, nous pensons que la performance d’une entreprise passe par un environnement de travail épanouissant. Notre politique de ressources humaines s’appuie sur des valeurs fortes : diversité, égalité des chances, mobilité, dialogue, développement des compétences… Une approche qui attire et aide à fidéliser les meilleurs talents.

Géologie, R&D, marketing, vente, logistique... Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités de carrière dans de nombreux domaines. En proposant des parcours évolutifs et en favorisant le développement des compétences, nous attirons les meilleurs talents, débutants comme expérimentés, issus d’horizons et de formations variés.

Chaque année, nous recrutons ainsi près de 10 000 personnes, dont 90 % hors de France : nos collaborateurs représentent 150 nationalités !

Nous nous appuyons sur des valeurs fortes

Notre objectif est de favoriser l’épanouissement professionnel de chacun. C’est pourquoi notre politique de ressources humaines se fonde sur quatre piliers essentiels :

  • la diversité des profils, des cultures et des formations, qui permet de croiser les points de vue pour mieux anticiper les évolutions d’un monde globalisé ;
  • la mobilité vers de nouveaux postes, secteurs ou pays, pour permettre à nos collaborateurs d’évoluer à la hauteur de leurs ambitions ;
  • l’équité, qui repose sur une rémunération individualisée, une couverture sociale de référence et une politique avancée d’actionnariat salarié ;
  • la responsabilité, à travers les actions que nous menons chaque jour dans le monde, dans un souci permanent d’éthique, de sécurité et de développement durable.

Notre processus de recrutement est simple et transparent

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Dès notre 1ère rencontre avec un candidat, nous créons une ambiance propice au dialogue, et communiquons sur nos valeurs. Variable selon les pays et les secteurs, notre processus de recrutement respecte un socle commun :

  • Nos offres centralisées sont accessibles à tous sur un site unique, careers.total.com ;
  • Pour chaque poste à pourvoir, nous mettons en place une série d’entretiens avec les responsables des ressources humaines d’une part, les responsables métiers et hiérarchiques d’autre part.

Nous luttons contre les discriminations à l'embauche

Pour favoriser la mixité dans l’emploi, nous prenons des mesures concrètes :

  • Avec 18,6 % de femmes cadres dirigeants en 2015, nous souhaitons améliorer encore la mixité dans l’encadrement, sur des critères de compétence. Pour cela, nous proposons notamment des formations à destination de nos collaboratrices, leur permettant de construire leurs plans de carrière.
  • Nous encourageons les jeunes femmes dans leur choix d'orientation vers les filières et métiers techniques.

Au quotidien, nous menons de nombreuses actions en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. En France, un accord-cadre a été signé dans ce sens dès 2006. Depuis, nous poursuivons nos initiatives.

  • Outre nos participations à des événements consacrés au recrutement (forums, jobdatings, "handicafés", "handichats", etc.) nous avons établi un partenariat avec l’association Hanploi qui propose un service adapté aux besoins des candidats en situation de handicap.
  • Augmentation du nombre de stages et de contrats de formation en alternance (apprentissage et professionnalisation)
  • Aménagement d’horaires, reclassement ou formation pour le maintien dans l’emploi des personnes handicapées ou de celles qui le deviendraient.

Preuve de notre engagement fort pour l'ÉgalitÉ des chances,

nous avons signé de nombreux accords :

Nous encourageons le dialogue social

Le développement des relations sociales constitue l'un des piliers de notre politique de Ressources humaines. Partout dans le monde, nous prenons part à la création d’instances de dialogue, comme par exemple :

  • Le Comité européen, un espace structuré d’information et de concertation. Il permet d’évoquer la stratégie du Groupe, sa position concurrentielle, sa situation sociale, économique et financière, l’emploi, les transferts d’activités…,
  • La plateforme sociale européenne : créée en 2004, elle développe le dialogue social au sein du Groupe. Sa mission : favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et vérifier le déroulement des restructurations.

Des actions concrÈtes

Au sein de notre filiale camerounaise (Total E&P Cameroun), un comité des sages élu par l’ensemble du personnel s’exprime régulièrement sur les sujets concernant la vie de la filiale.

En Indonésie, notre filiale Total E&P met des locaux et des équipements à la disposition du syndicat (SPNTI). Une réunion de 5 heures s’y tient chaque mois pendant le temps de travail.
 
Au Nigeria, un Joint Consultative Committee s’intéresse aux conditions de travail, aux problèmes de sécurité, ainsi qu’à d’autres problématiques relatives au bien-être des collaborateurs.


Parce que le dialogue social commence par l’écoute de nos salariés, nous mettons en place tous les 2 ans le baromètre « Total Survey ». L’objectif : mesurer leur niveau de satisfaction et d’engagement afin d’identifier des pistes d’amélioration.