Le Comité des rémunérations

Le Comité des rémunérations est majoritairement composé d’administrateurs indépendants. Il examine les politiques de rémunérations des membres du comité exécutif et des dirigeants sociaux.

Un rôle d’examen et de proposition

Le Comité des rémunérations exerce diverses missions. Notamment :

  • Il examine les principaux objectifs proposés par la direction générale en matière de rémunération des dirigeants du Groupe.
  • Il formule auprès du Conseil d’administration des recommandations et propositions concernant la rémunération, le régime de retraite et de prévoyance, les avantages en nature et autres droits pécuniaires des dirigeants sociaux.
  • Il étudie la rémunération des membres du Comité exécutif, y compris les plans de stock-options et d’actions gratuites et ceux fondés sur l’évolution de la valeur de l’action, les régimes de retraite et de prévoyance, et les avantages en nature.

Le Comité des rémunérations : composition et fonctionnement

Le Comité des rémunérations de Total se réunit au moins deux fois par an et invite le Président du Conseil d’administration ou le Directeur Général à lui présenter ses propositions.

Il est constitué d’au moins trois administrateurs désignés par le Conseil d’administration. Il désigne lui-même son président et son secrétaire, ce dernier étant un cadre dirigeant du Groupe.

Les administrateurs indépendants doivent représenter la majorité des membres du Comité des rémunérations. Par ailleurs, lors des réunions, aucun dirigeant social n’assiste aux délibérations relatives à sa propre situation. Enfin, le Comité rapporte ses travaux au Conseil d’administration.

A compter du 24 mai 2016, le Comité des rémunérations est composé de :

  • Gérard Lamarche, Président,
  • Marie-Christine Coisne-Roquette
  • Patricia Barbizet.
Aucun dirigeant social n’assiste aux délibérations
relatives à sa propre situation.