Comme le rappelle Christophe de Margerie dans son introduction au Code de Conduite, « le respect [est un] gage de confiance et de pérennité dans nos activités et nos échanges ».
Nous attendons de chacun de nos collaborateurs qu’il fasse preuve d’intégrité, de loyauté et de responsabilité. Nous nous engageons à être attentif à leurs conditions de travail, à veiller au respect des personnes, à l’absence de discrimination et à la protection de leur santé et de leur sécurité, quels que soient le contexte politique et social ou les difficultés rencontrées dans les pays où il opère.
Notre vigilance doit être permanente, tant dans nos propres entités qu’à l’égard de nos sous-traitants, afin que nos collaborateurs (ou les salariés qui travaillent indirectement pour nous) soient traités dans le plus grand respect.

Œuvrer pour la diversité

Plus de 130 nationalités sont représentées dans les effectifs du Groupe. Cette diversité des cultures et modes de pensée constitue l’une des principales richesses de Total. Cette diversité est le résultat d’un engagement résolu du Groupe, encadré par un Conseil de la Diversité. Ce dernier veille à la poursuite des efforts en matière de féminisation et d’internationalisation des équipes , jusqu’aux plus hauts niveaux du management.

En 2010, Total s’est engagé en faveur de l’égalité femmes/hommes à travers la signature des Women's Empowerment Principles –Equality Means Business établis par le Global Compact des Nations unies.

La promotion de la diversité est également pour Total synonyme de lutte contre toutes formes de discrimination. Chacune d’entre elles est combattue à l’aide de moyens spécifiques. Ainsi, la mixité et l’internationalisation des équipes ne constituent pas le seul enjeu à prendre en compte. Il faut également œuvrer pour l’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ou pour lutter contre la discrimination à l’égard des « minorités visibles ».

Lutter contre le harcèlement

Le harcèlement, tant moral que sexuel, ne saurait être toléré dans notre entreprise. Tout collaborateur s’estimant victime de harcèlement sexuel se doit d’en faire part. Concernant le harcèlement moral, une formation permettant d’en comprendre les mécanismes, les conséquences et de connaître les différents textes juridiques pertinents a été mise en œuvre.

Instaurer de bonnes conditions de travail

L’établissement de conditions de travail assurant la santé et la sécurité de tous constitue l’une des dimensions majeures du respect de la personne.