Des actions de sensibilisation

Récemment, le Groupe a travaillé à la réalisation d’un guide pratique sur les droits de l’homme pour renforcer la vigilance de ses collaborateurs et les sensibiliser à ces questions relatives. Le guide a été publié en juin 2011.

Une campagne de sensibilisation a eu lieu en interne à l’occasion du 60ème anniversaire de la Déclaration universelle des Droits de l’Homme, avec la distribution de brochures explicatives sur les principaux sites parisiens de l’entreprise et la signature par le Directeur général du Groupe du « CEO Statement » du Pacte Mondial.

Lors de toutes les présentations de notre démarche éthique, un effort de sensibilisation aux droits de l’homme et aux procédures en place dans l’entreprise est déployé.
Les problématiques touchant les droits de l’homme sont développées sur différents sites intranet, accessibles à l'ensemble des collaborateurs.

Site Éthique

Le site Éthique offre une information transparente sur l'ensemble des domaines d'attention du Groupe (libre concurrence, anti-corruption et naturellement droits de l'Homme). Le collaborateur peut également y trouver des documents de référence comme le Code de conduite de Total ou encore les textes fondamentaux de référence du Groupe, ainsi que de nombreux liens externes et internes qui lui permettent d'approfondir ses connaissances.

Site de la Sûreté sur les Principes Volontaires sur la Sécurité et les Droits de l'Homme

Ce site a pour objectif de sensibiliser les collaborateurs du Groupe aux droits de l’homme, notamment ceux exposés aux risques sûreté, et de présenter les priorités d'action du Groupe dans la mise en œuvre des Principes Volontaires sur la Sécurité et les Droits de l'Homme (VPSHR). Un site spécifique incluant des exercices pratiques y est entièrement dédié.

Sites intranet du Développement Durable et Environnement et de l'Exploration & Production sur l'action sociétale

Ces sites abordent les questions liées au traitement des grands enjeux sociétaux et environnementaux, et présente les actions concrètes ainsi que la politique du Groupe en la matière. Les droits de l’homme sont principalement évoqués sur les pages liées à la relation avec les parties prenantes et aux politiques sociétales.

Site des Ressources Humaines

Via ses pages sur la diversité, l'équité et le harcèlement moral, ce site traite des droits de l’homme au travail.

Suivi

Le Comité de Coordination Droits de l’homme

Afin de préciser nos positionnements et nos actions dans ce domaine, il a été mis en place un Comité de Coordination Droits de l'Homme dont l'organisation a été confiée au Président du Comité d'éthique. Cette plate-forme d'échanges informelle réunit tous les deux mois des membres des directions Ressources humaines, Affaires publiques, Juridique, Sûreté, Développement durable, etc.

Lors de ces réunions sont principalement abordées les questions relatives aux initiatives internationales, aux outils « droits de l’homme » en développement et aux projets de la société civile. La mise en place de politiques et de procédures internes spécifiques (en cours ou à venir) y est également évoquée.

Lors de ces réunions sont principalement abordées les questions relatives aux initiatives internationales, aux outils Droits de l'Homme en développement et aux attentes exprimées par la société civile. La mise en place de politiques et de procédures internes spécifiques (en cours ou à venir) y est également évoquée.

Des actions de formation pour les collaborateurs du Groupe

Le Groupe a intégré les droits de l'homme dans les séminaires existants.

Le séminaire "Responsabilité éthique, environnementale et sociétale" (REES)

Ce séminaire présente les conditions d'application sur le terrain des politiques éthique, environnementale et sociétale du Groupe. Il permet de mieux appréhender les priorités d'actions de Total en la matière et présente les outils et méthodes disponibles dans ces domaines. Une référence aux droits de l'homme est faite dans certains ateliers.

Le séminaire "Éthique et Business"

Ce séminaire vise à détailler les modalités de mise en oeuvre de la démarche éthique au sein des différents domaines d'activité du Groupe. Les droits de l'homme font l'objet d'une présentation spécifique, incluant les Principes Volontaires sur la Sécurité et les Droits de l'Homme, et sont intégrés aux ateliers du séminaire.

Le séminaire "Business and Human Rights"

Basé sur le développement interne du kit IPIECA, ce séminaire est à disposition des entités opérationnelles qui en font la demande.

Le séminaire sur les Principes Volontaires sur la Sécurité et les Droits de l'Homme

Ce séminaire a pour objectif de permettre au personnel du Groupe ou travaillant pour le Groupe et pouvant être exposé aux questions de sûreté, d'appréhender les enjeux relatifs aux droits de l'homme en la matière, et de les sensibiliser aux VPSHR.

Dans le cadre de ces formations, Total utilise le Human Rights Training Toolkit for the Oil & Gas Industry. Élaboré par l'IPIECA, ce kit de formation externe vise à expliquer quels sont les enjeux droits de l'homme spécifiques à l'industrie extractive et à mettre en lumière les actions propres à cette industrie. Membre du groupe de travail «Social Responsibility» de cette association, Total a été particulièrement actif lors de sa création.