Les valeurs et les principes du Groupe sont rassemblés au sein de différents outils dont le Code de conduite et la Charte éthique, socle de la démarche éthique de Total.

Le Code de conduite constitue pour les collaborateurs un document de référence tant dans leurs prises de décisions quotidiennes que dans leurs rapports avec les parties prenantes.

À travers ce document, Total formalise son adhésion aux principes de la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme de 1948, aux conventions fondamentales de l'Organisation Internationale du Travail , aux principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales et aux principes du Pacte mondial de l'Organisation des Nations Unies.

Conscient que le respect des quatre textes fondamentaux contenus dans son Code de conduite a un impact important tant à l'égard de ses collaborateurs que de ses parties prenantes externes, Total s'engage à respecter et à promouvoir les droits de l’homme dans le cadre de ses activités industrielles et commerciales.

Adoption de chartes spécifiques

Lorsqu'il apparaît nécessaire de permettre une meilleure visibilité des questions de droits de l'homme prioritaires dans un contexte donné, des chartes éthiques spécifiques sont alors mises en place par les filiales, en conformité avec le Code de conduite du Groupe, dans le but de prolonger ou d’accentuer certains des principes ou des droits qui y sont mentionnés. Ces documents peuvent également servir de référence contractuelle.

TEP Myanmar et TEP Soudan, notamment ont adopté de telles chartes et les communiquent dans le cadre de leurs relations commerciales et institutionnelles.

Retrouvez plus d’informations en consultant les sites consacrés à la présence de Total au Myanmar et au Soudan