Pour y parvenir, la politique de recrutement de Total est basée sur des valeurs claires, un processus de recrutement collégial et des démarches simplifiées pour les candidats grâce au site careers.total.com.

La politique de Ressources Humaines du Groupe Total

Pour favoriser l’épanouissement professionnel de ceux qui nous rejoignent, notre politique de Ressources Humaines est fondée sur quatre objectifs : la diversité, la mobilité, l’équité et la responsabilité.

• Diversité de profils, de formations, de cultures, afin de réunir des talents venus de tous les horizons.
• Mobilité, afin de permettre à nos collaborateurs d’évoluer en permanence, en changeant de poste, de secteur ou même de pays.
• Equité, grâce à une politique de rémunération individualisée, une couverture sociale de référence et une politique avancée d’actionnariat salarié.
• Responsabilité, car l’éthique, la sécurité, le développement durable sont au cœur de nos préoccupations, aussi bien dans les actions que nous menons à travers le monde que dans le développement de nos collaborateurs.

Notre processus de recrutement

Notre volonté est de rester très proche de nos collaborateurs et nous tenons à initier cette proximité dès le début de nos relations avec nos candidats. Variable selon les pays et les secteurs, le processus de recrutement du groupe Total respecte un certain nombre d’étapes et de principes communs :

• des offres accessibles à tous les candidats via un site recrutement centralisé careers.total.com ;
• un processus de recrutement collégial via une série d’entretiens avec nos responsables RH et les responsables métier et hiérarchiques.

Le site Careers

Outil central de recrutement dans le Groupe, le site careers présente l’ensemble de nos métiers et publie en permanence plus de 500 offres. Les candidats peuvent déposer leur dossier en ligne et le rendre ainsi accessible aux 150 recruteurs du Groupe.

Visitez le site Total Careers.

Quelle que soit leur localisation géographique – sièges, raffineries, filiales… -, ces offres s’adressent à des candidats ayant 2 ans d’études supérieures et au-delà, sur un panel très large de formation.

VIE, Volontariat International en Entreprise

Chaque année, environ 120 jeunes Européens partent dans les filiales du Groupe à travers le monde réaliser un VIE.

D’une durée de 12 à 24 mois, ce dispositif est ouvert aux diplômés ayant 5 ans d’études supérieures issus de l’Espace Economique Européen. Les missions proposées peuvent concerner tous les métiers techniques, commerciaux et support du Groupe.

Retrouvez toutes les informations sur le VIE et consultez les offres du Groupe sur careers.total.com