L’accord sur l’emploi des personnes handicapées

En 2006, Total a conclu avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans le Groupe un accord cadre en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

Fixant la politique du Groupe en matière d’intégration professionnelle des personnes handicapées en France, cet accord entend impliquer l’ensemble des parties prenantes sur le sujet.

Pour insuffler une nouvelle dynamique d’intégration des personnes handicapées, de nombreuses actions ont été mises en place :

• la mise en œuvre de partenariats et de mesures en faveur du recrutement de personnes handicapées (partenariat avec l’association « Hanploi » et participation à différents forums, jobdatings, handicafés,…) ;
• le développement des contrats de formation en alternance (apprentissage et professionnalisation) et des stages dans le cadre de l’intégration des personnes handicapées ;
• la mise en place de mesures pour le maintien dans leur emploi des personnes handicapées et ceux qui le deviendraient (aménagements d’horaires adaptés, reclassement, formation,…) ;
• le développement de partenariats avec le secteur protégé et avec les organismes oeuvrant en faveur de l’insertion professionnelle, du développement et de la formation des personnes handicapées.

Pour contribuer à la formation des personnes handicapées et faciliter leur accès au monde du travail, le Groupe a par exemple ouvert les portes de ses centres de formation et accueille depuis 2003 plus de 200 personnes handicapées par an sur des formations dédiées à la bureautique, aux techniques de recherche d’emploi et à l’anglais.

Au-delà de ces mesures, l’accord réaffirme les principes d’égalité de traitement envers les personnes handicapées comme l’égal accès à la formation et à l’évolution professionnelle.

Encourager l’insertion des personnes handicapées

Des événements sont organisés régulièrement pour assurer une bonne communication de la politique du Groupe sur l’insertion des personnes handicapées :

• Réalisation et diffusion d’une plaquette de communication intitulée : « Différents comme nous tous ».
• Manifestations à l’occasion de la semaine du handicap : Total organise des actions de sensibilisation au sein de ses établissements (pièces de théâtre, démonstration de basket en fauteuil, conférences, films, …)
• Le Groupe, via sa mission handicap, est présent sur des forums emploi dédiés, participe à des débats et des rencontres sur le thème du handicap.
• Autres événements :
  • Une course relais « Special Olympics » ou « comment améliorer la vie des personnes handicapées par le biais du sport » est organisée chaque année en juin sur le parvis de la Défense.
  • Participation aux journées des Dys

La Fédération Française des Dys, membre du Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées, regroupe des associations qui travaillent autour des troubles du langage et des apprentissages (dyslexie, dyspraxie, dysphasie…)

Total apporte son soutien à la Fédération Française des Dys en participant à ses journées nationales annuelles afin de faire connaître et reconnaître ces troubles cognitifs qui peuvent constituer un handicap.