Direction générale : la gouvernance en action

Sous la responsabilité de notre président-directeur général, le Comité exécutif (Comex) constitue l'instance de direction de TotalEnergies. Une seconde instance, le Comité de performance de la Compagnie, a pour mission l’examen, l’analyse et le pilotage de nos résultats HSE (Hygiène, sécurité et environnement), financiers et opérationnels.

Le président-directeur général : un rôle central dans la gouvernance

Notre président-directeur général assume la responsabilité de la direction générale de TotalEnergies SE. Il préside le Comité exécutif et le Comité performance de la Compagnie. Il organise et dirige les travaux du Conseil d’administration. Il assure la liaison entre le Conseil d’administration et les actionnaires.

Les rôles et pouvoirs détaillés du président-directeur général de TotalEnergies SE sont définis par le règlement intérieur du Conseil d'administration.

Un mode de gestion unifié, adapté aux spécificités de la Compagnie

M. Patrick Pouyanné est le président-directeur général de TotalEnergies depuis le 19 décembre 2015. Ses mandats de président du Conseil d’administration et de directeur général ont été renouvelés pour la durée de son mandat d’administrateur, soit jusqu’à l’Assemblée générale appelée à statuer en 2024 sur les comptes de l’exercice 2023.

Lors de sa réunion du 17 mars 2021, le Conseil d’administration a décidé sur proposition du Comité de gouvernance et d’éthique de maintenir un mode d'exercice unifié des fonctions de président et de directeur général, dans le meilleur intérêt de la Société.

Ce mode d’exercice du pilotage de la Société est considéré le mieux adapté pour faire face aux enjeux et spécificités du secteur énergétique, qui est confronté à des transformations majeures. Ce contexte requiert plus que jamais une agilité de mouvement que l’unité de commandement renforce, en conférant au président-directeur général une force d’action et une représentativité accrue de la Société dans ses négociations stratégiques avec les États et partenaires de la Compagnie.

L’unité du pouvoir de direction et de représentation de la Société s’inscrit par ailleurs dans un contexte particulièrement bien encadré par la gouvernance de la Société.

L’équilibre de l’exercice des pouvoirs s’établit grâce à la qualité, la complémentarité, l’indépendance et la pleine implication des administrateurs dont le taux de participation aux travaux du Conseil et des Comités est exemplaire. La diversité de leurs compétences permet de plus au président-directeur général de bénéficier d’un large panel de contributions.

L’équilibre des pouvoirs au sein des organes de la gouvernance s'établit également au travers des statuts et du Règlement intérieur du Conseil, qui définit notamment les moyens et prérogatives de l’Administrateur Référent.

Le règlement intérieur du Conseil prévoit notamment que les opérations d’investissement et de désinvestissement envisagées par la Compagnie doivent être approuvées par le Conseil lorsque celles-ci portent sur des montants supérieurs à 3 % des fonds propres. Le Conseil d'administration doit également être tenu informé de tout événement important concernant la marche de la Société, en particulier des investissements et désinvestissements supérieurs à 1 % des fonds propres.

Les statuts de la Société offrent également les garanties nécessaires au respect des bonnes pratiques de gouvernance dans le cadre d’un mode de gestion unifié. Ils prévoient notamment que le Conseil peut être convoqué par tous moyens et même verbalement, voire à bref délai selon l’urgence, par le président ou par un tiers de ses membres, en ce compris l’Administrateur Référent, à tout moment et aussi souvent que l’intérêt de la Société l’exige.

Une politique de rémunération du dirigeant mandataire social alignée avec les objectifs stratégiques de la Compagnie

La rémunération du président-directeur général est indexée sur des indicateurs clés de performance qui permettent de mesurer la réussite de la stratégie de la Compagnie.

Afin de déterminer une rémunération alignée sur la performance de la Compagnie, la part variable de la rémunération du Président-directeur général prend en compte des paramètres à la fois quantifiables (paramètres financiers, sécurité et évolution des émissions de GES) et qualitatifs (contribution personnelle).

Conscient de l’importance des enjeux climatiques, le Conseil d’administration a décidé, dès 2019, de faire évoluer les critères de détermination de la part variable de la rémunération du président-directeur général notamment en intégrant un critère quantifiable relatif à l’évolution des émissions de GES (Scope 1+2) sur les installations opérées. Ce critère a complété ceux introduits dès 2016 pour mieux prendre en compte l’atteinte des objectifs de responsabilité sociétale d’entreprise (corporate social responsibility – CSR) et HSE de la Compagnie.

Le Conseil d'administration a une approche proactive en la matière.

Pour en savoir plus

Le Comité exécutif

Le Comité exécutif (Comex), sous la responsabilité du président-directeur général, constitue l’instance de direction de la Compagnie.

Il met en œuvre les orientations stratégiques déterminées par le Conseil d’administration et autorise les investissements correspondants, sous réserve de l’accord du Conseil d’administration pour les investissements qui excèdent 3 % des fonds propres ainsi que toute opération significative se situant hors de la stratégie annoncée de l’entreprise, ou de l’information du Conseil pour les investissements excédant 1 % des fonds propres.

Le Comex se réunit aussi souvent que nécessaire et en règle générale sur un rythme bimensuel. Au 8 janvier 2024, les membres du Comex étaient les suivants :

Les membres du Comex en fonction au 31 décembre 2022 ont indiqué à TotalEnergies ne pas avoir fait l’objet de condamnation pour fraude, ne pas avoir été associés à une procédure de faillite, de mise sous séquestre, de placement sous administration judiciaire ou liquidation judiciaire, ne pas avoir fait l’objet d’incrimination, de condamnation, de sanction prononcées par une autorité administrative ou un organisme professionnel, de mesures d’interdiction de gérer une entreprise ou d’empêchement, au cours des cinq dernières années.


Le Comité de performance de la Compagnie

Le Comité de performance de la Compagnie (Company Performance Management Committee) a pour mission l’examen, l’analyse et le pilotage des résultats HSE, financiers et opérationnels de la Compagnie. Il est présidé par le président-directeur général et se réunit mensuellement.

Outre les membres du Comex, ce Comité est composé des responsables en charge des principales business units de TotalEnergies ainsi que certains des directeurs fonctionnels de la Compagnie et des secteurs.