• le Plan d'Epargne Groupe TotalFinaElf ;
  
• la prévoyance ;
  
• la retraite complémentaire ;
  
• la retraite supplémentaire.
  

Le premier (PEGT) concerne l'ensemble des 53 000 salariés français du Groupe, pétrole et chimie.
Les trois suivants concernent 18 000 salariés des activités pétrolières de TotalFinaElf en France.
L'ensemble des systèmes d'épargne salariale, de retraite et de prévoyance a ainsi été unifié et modernisé, en utilisant notamment les possibilités offertes par les derniers textes de loi.

Le Plan d'Epargne Groupe TotalFinaElf (PEGT) permet à chacun de constituer, avec l'aide du Groupe, un portefeuille de valeurs mobilières. L'abondement de l'entreprise peut atteindre jusqu'à 300 % du versement du collaborateur.

En matière de prévoyance, un nouveau régime de protection sociale de haut niveau accorde à tous les salariés la même couverture sociale en cas de décès ou d'arrêt de travail à la suite d'une maladie ou d'un accident. Modulable, ce régime est adapté aux préoccupations de chacun en fonction de sa situation personnelle et familiale. Par exemple, en matière de garantie "décès", le choix est offert entre le versement d'un capital important (3,5 à 5 fois le salaire annuel brut, plus majoration pour enfant à charge) et celui d'un capital moindre (3 fois le salaire annuel brut) mais assorti de rentes de conjoint survivant et d'éducation.

Le nouveau dispositif de retraite supplémentaire et d'épargne salariale comporte trois volets :

• un régime à cotisations définies, collectif et obligatoire (RECOSUP) ;
  
• un système d'épargne long terme à orientation retraite, dans le cadre d'un Plan Partenarial d'Epargne Salariale Volontaire (PPESV) ;
  
• un plan d'épargne complémentaire (PEC).
  

Comme pour la prévoyance, ce dispositif, abondé de manière significative par l'employeur, offre un large choix aux collaborateurs, en leur proposant différentes options pour la gestion de leur épargne et la préparation de leur retraite.

Ces accords facilitent notamment la mobilité au sein du Groupe en permettant désormais aux salariés concernés d'envisager leur carrière dans un vaste ensemble disposant de règles harmonisées.
Ils constituent une avancée majeure dans la création d'un cadre commun aux salariés du Groupe TotalFinaElf.