Un Groupe engagé dans la société

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Total mène des actions volontaristes pour l’accès au monde du travail, notamment via la signature de chartes en faveur de l’égalité des chances et la mise en œuvre de partenariats avec le secteur public et les associations.

Des accords significatifs ont été signés depuis 2004 pour faire preuve de notre engagement fort envers la diversité, l’intégration des personnes handicapées et l’emploi des minorités visibles. Ils sont accompagnés de plans d’action internes, impliquant notamment nos services Ressources humaines.

Nos actions pour l’égalité des chances

Respect de l’égalité professionnelle femmes-hommes, démarche en faveur des personnes en situation de handicap, soutien aux jeunes issus de milieux défavorisés… Total réaffirme son attachement aux principes généraux de non-discrimination et de parité, depuis le recrutement et dans toutes les étapes de la vie professionnelle. Afin de garantir la promotion de la diversité dans nos équipes, nous nous sommes engagés à :

  • lutter contre toute forme de discrimination ;
  • mettre en place une démarche en faveur de la diversité.

Nous sommes signataires de :

  • la Charte de la diversité (2004) ;
  • la Charte d’engagement des entreprises au service de l’égalité des chances dans l’éducation (2006) ;
  • l’Engagement national pour l’insertion professionnelle des jeunes de quartiers (2008) ;
  • la Charte de la parentalité ;
  • la convention Plan Emploi Harkis (2008) ;
  • la Charte de l’insertion professionnelle des personnes handicapées (2009).

Voir plus loin et conforter nos engagements

Régulièrement, nous renforçons ces accords et poursuivons notre démarche en faveur de l’égalité des chances avec nos parties prenantes internes :