Veiller à garantir la diversité sociale

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Le Groupe participe à différentes initiatives pour la promotion de la diversité sociale et a signé de nombreux partenariats avec des organismes publics et des associations. Nous veillons notamment à ce que les jeunes ne soient pas écartés du marché de l'emploi du fait de leur patronyme, de leur nationalité ou de leurs origines.

De nombreux partenariats pour l’emploi des jeunes

Le Groupe est partenaire des actions menées par le pôle Emploi et Diversité de l’IMS - Entreprendre pour la Cité. Total participe également à des forums Emploi-Diversité spécialement organisés pour permettre une rencontre directe avec les jeunes diplômés issus de la diversité sociale.

Nous nous associons aussi aux actions de Nos quartiers ont des talents, Proxité et Frateli . Ces associations aident les jeunes diplômés de milieux défavorisés à trouver un emploi ou les accompagnent dans des études au sein des grandes écoles. Des tuteurs d’entreprise soutiennent les jeunes en recherche d’emploi : construire un CV, préparer un entretien, leur donner accès à un réseau pour faciliter leurs recherches.

Franc succès pour les premières Journées mondiales de la diversité

Conférences, débats, expositions... Du 23 au 27 mai 2011, plus de 70 filiales dans 50 pays ont participé aux premières Journées mondiales de la diversité organisées au sein du Groupe. Cet évènement a permis de sensibiliser l’ensemble des salariés aux enjeux de la diversité, et de donner l’opportunité aux filiales et aux sites de s’approprier la thématique, déclinée de différentes façons (séniors, handicap, origine ethnique, etc.). Cet évènement sera organisé tous les deux ans.

Un programme pilote au niveau du lycée

Total participe à un programme pilote, conduit par quatre lycées de Seine-Saint-Denis, à l’initiative de l’Institut d’études politiques de Paris (Sciences Po).

Le Groupe a été amené à développer des projets innovants tels que :

  • le parrainage de lycéens par des salariés ;
  • l’animation de cours par des cadres de Total ;
  • la proposition aux enseignants de participer à des formations « maison » aux côtés de cadres de Total.

Un partenariat au niveau du collège

Total s’est engagé début 2007 dans un partenariat avec la fondation Télémaque.

Sous l’égide de la Fondation de France et en accord avec l’Éducation nationale, cette association propose aux salariés des entreprises partenaires de soutenir de jeunes collégiens issus de milieux défavorisés.
Les élèves sélectionnés bénéficient d'un double tutorat, ainsi que d'un soutien financier (bourses au mérite).
Le salarié volontaire, en collaboration avec un référent scolaire, aide l’élève à déterminer son projet personnel et professionnel.

« La clé des champs »,
un projet de mécénat social en France

Au début de l’année 2008, la Fondation Total  et le Comité central d’entreprise du Raffinage-Marketing de Total se sont associés avec l’académie de Versailles dans un projet de mécénat social baptisé La clé des champs.

  • Élaboré par les partenaires sociaux et la direction du Groupe, il consiste à mettre à disposition d’enfants scolarisés en zone d’éducation prioritaire, hors vacances scolaires, trois des centres de vacances gérés par le Comité central d’entreprise.
  • 800 enfants de classes primaires des départements des Yvelines, des Hauts-de-Seine, du Val-d’Oise et de l’Essonne ont ainsi séjourné dans les centres du Barioz (Isère), de Beaulieu (Cantal) et de Lesconil (Finistère).