Promouvoir la mixité

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Le Groupe entend favoriser la mixité dans l’ensemble de ses métiers. Cette démarche doit permettre aux femmes d’accéder à des postes à responsabilités élevées.

Les femmes sont présentes dans pratiquement tous les métiers de Total, mais pas dans une proportion suffisante en général, ni aux postes les plus élevés en particulier. Pour y remédier, le Groupe privilégie les compétences, tout en se fixant des objectifs pour promouvoir la mixité.

Promouvoir les carrières des femmes

Divers moyens et actions sont mis en œuvre par le Groupe :

  • recruter des femmes dans des proportions qui reflètent les pourcentages de diplômées issues des écoles et universités partenaires ;
  • impliquer tous les acteurs, particulièrement les RH et les managers ;
  • promouvoir une même proportion de femmes et d’hommes, à qualification et expérience équivalentes, au sein de la population globale éligible à une promotion ;
  • permettre aux femmes de mieux gérer leur carrière, grâce à des formations internes. Notre objectif est d’atteindre 18 % de femmes cadres dirigeantes en 2015.
Les réseaux jouent un rôle important dans une entreprise. Mais les femmes, qui sont dispersées dans le Groupe et accordent souvent moins de temps que les hommes à leur vie sociale professionnelle, ont moins l’occasion de se rencontrer.

Manoelle Lepoutre, directrice Développement durable
et présidente du réseau Twice

Des actions ciblées auprès des jeunes étudiantes

Le frein majeur dans la parité à l’embauche réside dans la faible proportion de femmes dans les différents cycles de formations techniques, notamment en école d’ingénieurs. Les efforts pour améliorer la mixité dans l’embauche doivent être effectués en amont, auprès des jeunes étudiantes, pour :

  • susciter leur intérêt et les encourager à choisir des filières techniques ;
  • leur présenter la richesse et la diversité des métiers et des carrières dans l’industrie.

En 2011, Total a signé en France un partenariat avec l'association Elles bougent. L’objectif : susciter auprès des jeunes filles (lycéennes et étudiantes) des vocations pour les métiers de l'ingénierie et de la technique.

L’accord européen de 2010 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

En 2010, le nouvel accord signé par le Groupe poursuit les principes inscrits dans l’accord de 2005. Parmi les initiatives mises en place :

  • ajustement des salaires entre les femmes et les hommes (avec une majoration de 3,7 % en moyenne de la rémunération de 2 300 collaboratrices en 2010) ;
  • contribution aux frais de garde d’enfants en cas de formation ou de mission ;
  • création d’un capital-temps maternité/adoption de 8 jours ouvrés rémunérés.

Participation au programme « BoardWomen Partners »

Le but de ce programme ? Augmenter de façon significative la proportion de femmes au sein des conseils d’administration des grandes entreprises à travers l’Europe. En avance sur le Code Afep-Medef et la loi française, le Conseil d’administration de Total compte 26 % de femmes.

Twice, le réseau de femmes de Total

Fondé en 2006, Twice (Total Women’s Initiative for Communication and Exchange) a pour vocation de :

  • permettre le développement de la carrière des femmes ;
  • sensibiliser et former les hommes et les femmes à la mixité ;
  • faire entendre la voix des femmes sur les enjeux business du Groupe par des groupes de travail.

Évolution de la mixité (2005 – 2011)

 2005200620072008200920102011
Recrutement33 %32 %32 %32 %32 %32 %31 %
Cadres19 %19 %20 %21 %22 %22 %28 %
Hauts potentiels16 %17 %17 %18 %20 %21 %22 %
Cadres supérieurs8 %7 %9 %10 %9 %10 %10 %
Cadres dirigeants6 %7 %8 %11 %12 %14 %15 %