Accompagner dans l’entreprise les personnes en situation de handicap

Mission Handicap

Le Groupe met en œuvre de nombreuses actions pour favoriser l’emploi et le maintien au travail des personnes en situation de handicap : partenariats, aménagement des horaires et des locaux, sensibilisation.

Rattachée au département Diversité & Inclusion, la Mission Handicap est chargée de proposer, organiser et animer la politique Handicap. Elle travaille avec un réseau de référents désignés dans les différents établissements concernés. Ces référents assurent le relais dans la mise en œuvre des accords, en liaison avec les médecins du travail, les consultantes/assistantes sociales, la hiérarchie, les équipes Ressources humaines et les instances représentatives du personnel.

Égalité de traitement envers les travailleurs en situation de handicap

En 2006, Total a conclu avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives du Groupe un accord-cadre en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Cet accord, renouvelé en 2009, fixe la politique de Total en matière d’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap en France.

Les actions mises en œuvre sont de natures diverses :

  • signature de partenariats avec l’association Hanploi et divers organismes œuvrant en faveur de l’insertion professionnelle, du développement et de la formation des personnes handicapées ;
  • participation à différents forums de recrutement de personnes handicapées (jobdatings, handicafés…) ;
  • développement de contrats de formation en alternance et de stages ;
  • mise en place de mesures pour le maintien dans leur emploi des personnes handicapées et de celles qui le deviendraient (aménagement d’horaires adaptés)

La Mission Handicap a développé des partenariats avec les écoles et universités cibles du Groupe en France pour favoriser l’accès aux études des élèves handicapés.

Total a également ouvert les portes de ses centres de formation. Le Groupe accueille depuis 2003 plus de 200 personnes handicapées par an pour des formations consacrées à la bureautique, aux techniques de recherche d’emploi et à l’anglais.

Encourager l’insertion des personnes en situation de handicap

Des événements sont organisés régulièrement pour assurer une bonne communication de la politique du Groupe sur l’insertion des personnes en situation de handicap :

  • réalisation et diffusion d’une plaquette de communication ;
  • manifestations à l’occasion de la semaine du handicap : Total organise des actions de sensibilisation au sein de ses établissements ;
  • le Groupe, via sa Mission Handicap, est présent sur des forums consacrés à l’emploi, participe à des débats et des rencontres ;
  • participation aux journées nationales annuelles des Dys, afin de faire connaître et reconnaître ces troubles cognitifs qui peuvent constituer un handicap (dyslexie, dyspraxie, dysphasie…)

Les dates clés

  • 2006 : Accord-cadre Groupe France en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, renouvelé en 2009.
  • 2016-2018 : 3 nouveaux accords négociés avec nos partenaires sociaux et agréés par l'Administration, en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.