Toutes les réponses à vos questions sur les Ressources humaines chez Total

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Vous souhaitez en savoir plus sur l’emploi et les carrières au sein du Groupe ? Retrouvez ici les réponses aux questions qui nous sont le plus fréquemment posées.

Questions fréquentes

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1/ Total recrute-t-il plutôt des cadres expérimentés ou des débutants ?

Nous recrutons environ un tiers de débutants, un tiers de jeunes ayant deux à cinq années d’expérience et un tiers de salariés expérimentés. Les recrutements de personnes expérimentées ont augmenté ces dernières années, en particulier pour les postes techniques requérant une expertise spécifique.

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2/ Les femmes ont-elles les mêmes chances d’être embauchées que les hommes ?

En 2014, Total a recruté 28% de femmes cadres. De plus, la proportion de femmes cadres dirigeantes est passée de 6% en 2004 à 18% en 2014, l’objectif du Groupe étant d’atteindre 25% de femmes cadres dirigeantes d’ici 2020. Ces chiffres sont en évolution constante depuis plusieurs années, et Total s’engage afin d’offrir aux femmes et aux hommes les mêmes opportunités de carrière jusqu’aux plus hauts niveaux du management.

Total valorise la mixité
3/ Quelle est la place donnée à la formation chez Total ?

La formation s’adresse à tous nos collaborateurs, débutants ou expérimentés. Notre objectif est de mettre en adéquation les compétences de chacun et les besoins de développement du Groupe. Il existe trois catégories de formations : la connaissance du Groupe et de ses métiers, les formations managériales et les formations techniques et sécurité.

Un dispositif de formation adapté à l’évolution de chaque collaborateur
4/ Quels moyens Total met-il au service des carrières de ses collaborateurs ?

Deux outils sont à la disposition de nos collaborateurs : l’entretien annuel et l’entretien de carrière. Le premier est réalisé tous les ans avec son responsable hiérarchique, le second a lieu tous les trois ans en moyenne, avec un membre de l’équipe Ressources humaines. Cela permet de faire un point sur son parcours professionnel et d’apprécier son potentiel d’évolution.

De nombreuses opportunités de carrière
5/ Quels profils sont prioritaires pour l’expatriation ?

Nos métiers sont par nature très internationaux : environ 4 000 expatriés, cadres ou non cadres, travaillent à un moment donné à l’étranger. Il n’y a pas de profil prioritaire pour l’expatriation, les besoins sont divers et dépendent du métier ou de l’expertise de chacun. Chez Total, l’international ne se limite pas à l’expatriation : nombreux sont les postes dans le Groupe proposant une dimension internationale forte.

Chez Total, des parcours internationaux
6/ Quelle place Total accorde-t-il aux personnes en situation de handicap ?

Total s’engage pour le recrutement et l’intégration des personnes handicapées, et les accompagne tout au long de leur parcours professionnel. Total a notamment signé l’accord européen sur l’égalité des chances, qui est un cadre essentiel pour garantir une égalité des chances au travail. Nous créons aussi des emplois indirects à travers un soutien actif au secteur protégé et adapté (Entreprises Adaptées et Etablissements et Services d’Aide par le Travail).

Découvrir comment Total facilite l’intégration des personnes handicapées
7/ Quels engagements le Groupe a-t-il pris dans les domaines de la diversité et de l’égalité des chances ?

La Direction Générale a défini des engagements pour le Groupe, qui sont ensuite mis en place dans les filiales par les managers locaux. Nos engagements sont les suivants :

  • Mixité : atteindre les 25% de femmes dirigeantes d’ici 2020. Garantir plus de 20% de femmes dans les effectifs des Comités de Direction (siège et filiales)
  • Internationalisation : atteindre les 40% de cadres dirigeants de nationalité autre que française d’ici 2020. Pour l’effectif des Comités de direction filiale : compter entre 50% et 75% de managers locaux.

De plus, Total a créé en 2004 un Conseil de la Diversité, qui se réunit deux fois par an pour débattre sur la politique diversité et proposer de nouvelles initiatives.

La diversité, une priorité pour Total
8/ Quelles sont les bases de la politique de Ressources humaines chez Total ?

La mixité, la diversité, l’équité et l’égalité des chances sont au cœur de notre politique de Ressources humaines. À travers un dialogue social riche, nous cherchons à construire des relations solides et durables à tous les niveaux de l’entreprise. Chez Total, nous tenons compte de la diversité des environnements sociaux, culturels et législatifs des pays où nous sommes présents. Le traitement des salariés est équitable dans tous les pays où nous sommes implantés.

Comprendre les enjeux du dialogue social chez Total
9/ Le Groupe associe-t-il ses salariés à ses performances ?

Total fait appel à de nombreux dispositifs – outre les augmentations générales – qui diffèrent selon les pays : la participation, l’intéressement aux résultats, l’attribution de stock-options ou d’actions gratuites, etc. Chaque collaborateur est également associé directement à l’expansion de l’entreprise. Chacun a en effet la possibilité d’acquérir des actions de Total à des conditions privilégiées et de participer ainsi à sa performance.

En savoir plus sur les dispositifs sociaux au sein du Groupe
10/ Que fait Total en faveur du développement des pays ou régions dans lesquels il est implanté ?

Le Groupe est très actif dans le domaine de la responsabilité sociétale. Nos domaines d’interventions sont très divers : éducation et formation, santé, développement économique local, citoyenneté, etc. Pour tous nos grands projets, par exemple, nous encourageons le développement des ressources industrielles et humaines locales, ce qui implique un engagement soutenu en matière de formation et transfert des compétences.

Total s’implique dans la société civile

 

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