Une présence internationale

presence-internationale-principal

L'internationalisation de notre Groupe est une réalité et contribue grandement à sa réussite. Pour accroître sa présence à travers le monde, Total développe la mobilité de ses collaborateurs.

En 2013, le Groupe comptait 4 509 expatriés dans le monde, dont 2 933 expatriés français et 1 576 expatriés d'autres nationalités.

Des possibilités d’expatriation dans le monde entier

Le Groupe offre à ses salariés de nombreuses opportunités de mobilité géographique. Si l’Afrique et l’Europe accueillent le plus grand nombre, l’expatriation est envisageable sur les cinq continents.

Total accompagne les futurs expatriés avec des formations interculturelles et linguistiques pour faciliter leur intégration à l’étranger. De nombreux séminaires (intégration, développement des managers, etc.), rassemblant des représentants de 10 à 25 nationalités différentes, sont organisés pour promouvoir la diversité, l’internationalisation, le partage des connaissances et les échanges d’expériences.

Répartition des effectifs expatriés mondiaux au 31/12/13 par zone géographique de travail et origine 
ZONE GEOGRAPHIQUE DE TRAVAILORIGINE FRANCEORIGINE HORS FRANCETotal
Afrique1 1883911 579
Amérique du Nord11143154
Amérique du Sud13057187
Asie et Océanie378173551
Europe (hors France)609228837
DOM-TOM17219
France 2700702
Moyen Orient307173480
Total2 7421 7674 509
Source : Total 2013

Total Gestion Internationale, des spécialistes au service des expatriés

Le département Total Gestion Internationale (TGI), spécialisé dans la gestion des expatriés du monde entier, assure une mission de pôle d’expertise en droit fiscal et social international. Son rôle : faciliter et promouvoir la mobilité internationale au sein de l’ensemble du Groupe. Le collaborateur expatrié bénéficie notamment, en marge de son salaire :

  • d’un logement fourni par l’entité d’accueil,
  • d’un suivi médical,
  • d’une prime de mobilité,
  • d’une indemnité permettant de conserver son logement dans son pays d’origine,
  • d’une prise en charge des frais de scolarité de ses enfants.

Un package complet, même si les conditions d’expatriation peuvent varier d’une branche à l’autre.

Je suis rentré chez Total en vue d’une carrière internationale. Le package type proposé pour une première expatriation à Abu Dhabi n’a fait que renforcer ma détermination. Comparativement à d’autres entreprises, il est très intéressant, notamment pour la scolarisation des enfants.

Emmanuel Thomazo, ingénieur à l'Exploration-Production