Total a proposé en 2011 à ses salariés et anciens salariés de souscrire à une augmentation de capital qui leur était réservée, pour un maximum de 12 millions d’actions.

En organisant régulièrement des opérations d’augmentation de capital réservées aux salariés, Total offre à ses salariés la possibilité d’acquérir des actions TOTAL en bénéficiant d’une décote. Le Groupe souhaite ainsi d’une part développer la participation des salariés au capital et d’autre part permettre aux salariés de mieux comprendre les fondamentaux de l’entreprise.

En 2010, Total a également mis en œuvre un plan d’attribution gratuite d’actions à l’ensemble de ses salariés, soit plus de 100 000 salariés dans 124 pays. Chaque salarié a reçu le 30 juin 2010 des droits à 25 actions gratuites. Ces droits permettront à chaque salarié concerné de devenir actionnaire de Total, à l’issue d’une période de deux ou quatre ans selon les pays, sous réserve d’une condition de présence. Dans les pays ayant opté pour une période d’acquisition de 2 ans, les salariés bénéficiaires recevront leurs actions le 1er juillet 2012.

Grâce à ces outils, Total souhaite renforcer le sentiment d’appartenance au Groupe et associer ses salariés à la performance du Groupe. Total poursuit également sa politique de développement de l’actionnariat salarié. Les salariés(1) du Groupe détiennent au 31 décembre 2011, 4,37% du capital.