Total a proposé en 2011 à ses salariés et anciens salariés de souscrire à une augmentation de capital qui leur était réservée, pour un maximum de 12 millions d’actions.

En organisant régulièrement des opérations d’augmentation de capital réservées aux salariés, Total offre à ses salariés la possibilité d’acquérir des actions TOTAL en bénéficiant d’une décote. Le Groupe souhaite ainsi d’une part développer la participation des salariés au capital et d’autre part permettre aux salariés de mieux comprendre les fondamentaux de l’entreprise.

En 2010, Total a également mis en œuvre un plan d’attribution gratuite d’actions à l’ensemble de ses salariés, soit plus de 100 000 salariés dans 124 pays. Chaque salarié a reçu le 30 juin 2010 des droits à 25 actions gratuites. Ces droits permettront à chaque salarié concerné de devenir actionnaire de Total, à l’issue d’une période de deux ou quatre ans selon les pays, sous réserve d’une condition de présence. Dans les pays ayant opté pour une période d’acquisition de 2 ans, les salariés bénéficiaires recevront leurs actions le 1er juillet 2012. Cette attribution, exceptionnelle par son ampleur, vise à renforcer le sentiment d’appartenance au Groupe et à associer les salariés à sa performance.

Par ailleurs, Total met en œuvre des programmes mondiaux de stock options et d’actions conditionnelles permettant de poursuivre, sur la base de performances individuelles, son développement en matière d'actionnariat salarié, et d'encourager la motivation et la fidélisation des salariés.

En 2011, 10 000 salariés, toutes catégories professionnelles confondues, ont bénéficié d’un dispositif mixte d’attribution d’actions gratuites et de stock options. Afin de garantir une large diffusion du système, le Groupe vise à assurer un renouvellement important des bénéficiaires entre chaque campagne de ce type (le plan 2011 a concerné 38% de nouveaux bénéficiaires). Ainsi, si l’on intègre à ce dispositif les plans précédents, le nombre global de personnes concernées s’élève à plus de 23 300, dans plus de 120 pays.

Grâce à ces différents outils, les salariés du Groupe peuvent ainsi être associés plus étroitement aux performances financières de Total et tirer profit de leur engagement.