La croissance des besoins énergétiques nécessite une recherche et une valorisation constantes de toutes les ressources possibles. Ressources géologiques, bien sûr, ressources nouvelles aussi, mais également ressources humaines : pour relever les défis énergétiques, nous avons besoin de femmes et d’hommes aux multiples compétences et savoirs. L’accès au savoir est donc indispensable à notre activité, le faire partager est un devoir.
Depuis de nombreuses années, Total associe compagnies nationales, fournisseurs et contractants à des programmes ambitieux de transfert de savoir-faire. Ainsi, avec la création de Total Professeurs Associés, en 2001, plus de 60 000 étudiants ont bénéficié de cours délivrés par nos collaborateurs ou anciens collaborateurs.

Il y a deux ans, le Groupe a créé l’Université Total, une université d’entreprise, illustration de sa volonté de s’ouvrir encore davantage au domaine de la connaissance. Le secteur énergétique touche à des évolutions de fond rapides, certaines durables, d’autres moins. L’Université Total est un lieu pour aider à comprendre ces mutations, prendre de la distance, en multipliant les points de vue.
Chaque année, plusieurs centaines d’étudiants bénéficient de bourses octroyées par le Groupe ou participent à la Total Summer School, une semaine d’étude sur l’énergie organisée par l’Université Total, que je vous invite à découvrir en images dans ce numéro. Le brassage culturel qui s’y produit dessine la voie à suivre pour une entreprise de dimension mondiale comme la nôtre.

"L'accès au savoir est indispensable à notre activité, le faire partager est un devoir."

La diversité est pour nous un impératif car elle est une source d’innovation et de créativité. La pluralité des modes de pensée, des sensibilités, la confrontation de visions multiples du monde sont indispensables à la conduite de projets de plus en plus complexes.
Vous trouverez dans ce numéro d’Énergies une analyse de la question de la place des femmes dans le monde scientifique, qui illustre une des facettes de la question de la diversité. Les visions croisées d’experts externes et internes au Groupe nous semblent utiles pour tenter une approche aussi juste que possible de ce sujet.
Traiter ces questions complexes ne peut se faire sans réunir toutes les énergies.

Jean-Jacques Guilbaud,
directeur des Ressources humaines et de la Communication, membre du Comité Exécutif de Total